Formateur · co-sélectionné Mes Formations Business

Laurent Potie.

Formateur Droit social, RPS et relations sociales en entreprise

LP
Co-sélectionnépar Mes Formations Business Action J+1Pratique immédiate

Droit social et relations sociales enseignés par un ancien manager RH, pas par un juriste théorique

Plus de vingt ans en poste RH avant six années de formation en entreprise

Déclaré sous le numéro d’activité 11910932691, intervient sur six régions

Ils lui ont fait confiance
LimagrainSuezThalèsLimagrainSuezThalès
01Portrait

L'expertise Laurent Potie.

Laurent Potie est formateur en ressources humaines, sur les sujets qui exposent le plus l’employeur : droit social, risques psychosociaux, relations sociales et conduite des entretiens. Il a occupé pendant plus de vingt ans des postes de manager RH avant de se consacrer à la formation.

Cette antériorité opérationnelle change la nature de ses interventions : il a lui-même mené les entretiens, négocié avec les représentants du personnel et traité les situations de tension qu’il enseigne aujourd’hui. Il accompagne les entreprises depuis six ans sur ces thèmes, avec la satisfaction du client pour boussole.

Déclaré sous le numéro d’activité 11910932691, il intervient depuis la Dordogne en Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Centre-Val de Loire, Pays de la Loire et Île-de-France.

02Catalogue

Les formations de ce domaine.

Toutes disponibles en Intra, Inter ou Sur-mesure · éligibles au financement OPCO · Action dès la 1re séance.

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Réponse sous 24 h ouvrées

Laurent Potie

Formateur Droit social, RPS et relations sociales en entreprise

  • Programme construit avec Laurent
  • Intra dans vos locaux, partout en France
  • Éligible au financement OPCO
03Échangeons

Demandez une formation animée par Laurent.

Décrivez votre besoin en deux lignes. Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées pour caler un échange avec Laurent et construire le programme avec vous.

Organisme certifié Qualiopi Éligible au financement OPCO Formateur retenu après notre processus de sélection
04Méthodologie

Quatre étapes pour réussir votre projet.

Un process éprouvé, du besoin réel au résultat mesuré. De la première prise de contact à l'évaluation post-formation.

01

Sélection co-validée

Vous validez le profil du formateur sur la base de ses certifications, références et expertise. Sa fiche est transparente.

J - 7
02

Cadrage du besoin

Échange visio ou physique pour définir vos objectifs, votre contexte et adapter la formation à votre équipe.

30 min
03

Animation terrain

Action dès la 1re séance : pratique, mises en situation, outils concrets. Pédagogie orientée transformation.

1 à 2 jours
04

Suivi post-formation

Évaluation à chaud + bilan à 1 mois pour mesurer l'impact réel sur les pratiques de votre équipe.

J + 30
06Secteurs d'activité

Laurent intervient dans ces secteurs d'activité.

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07Notre équipe

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