Question 1

Combien coûte une formation en talents & recrutement en intra-entreprise ?

Accepted Answer

À partir de 1 150 € HT par groupe pour une journée de 7 heures, quel que soit le nombre de participants jusqu'à 12. C'est un prix au groupe, pas par personne : former 4 ou 12 collaborateurs coûte la même chose. Le devis est personnalisé et remis sous 24 h, et la formation est éligible au financement OPCO.

Question 2

Combien coûte une formation en talents & recrutement en inter-entreprises ?

Accepted Answer

À partir de 390 € HT par personne pour une journée de 7 heures en visioconférence. L'inscription est individuelle, sans accord RH nécessaire, et la session est confirmée dès 4 inscrits. Éligible au financement OPCO également.

Question 3

Intra ou inter : lequel revient le moins cher pour former vos equipes ?

Accepted Answer

À partir de 3 participants, l'intra devient moins cher. Le calcul est simple : en inter vous payez 390 € HT par personne, en intra 1 150 € HT pour tout le groupe. Pour 2 personnes l'inter reste avantageux (780 € contre 1 150 €). À 3, les deux s'équivalent. À partir de 4, l'écart se creuse vite : 1 560 € en inter contre 1 150 € en intra. Et l'intra vous donne en plus le sur-mesure et le choix du formateur, sans supplément.

Question 4

Comment financer une formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Par votre OPCO. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, nos formations sont éligibles à une prise en charge, partielle ou totale. Le montant dépend des critères de votre branche, des budgets disponibles et de l'accord préalable de votre OPCO : la prise en charge n'est jamais automatique. Nous vous accompagnons dans la démarche. En savoir plus sur le financement de la formation professionnelle

Question 5

Une formation en talents & recrutement sur-mesure coûte-t-elle plus cher ?

Accepted Answer

Non, c'est le même tarif. Adapter le programme à votre contexte fait partie de l'offre : l'entretien de cadrage, la personnalisation des cas pratiques et la sélection du formateur sont inclus. C'est l'une des différences avec les organismes classiques, qui facturent l'ingénierie pédagogique en supplément.

Question 6

Quelle différence entre Intra, Inter et Sur-mesure ?

Accepted Answer

Trois façons d'acheter la même exigence pédagogique. L'Intra : votre équipe formée dans vos locaux ou à distance, sur un programme du catalogue. L'Inter : une inscription individuelle sur une session ouverte réunissant plusieurs entreprises. Le Sur-mesure : le programme est co-construit avec vos enjeux, vos cas clients et vos outils internes. Le sur-mesure n'est pas une option payante, c'est une façon de travailler l'intra : même tarif.

Question 7

Quelle différence entre une formation en talents & recrutement intra et inter ?

Accepted Answer

L'intra forme vos équipes chez vous, l'inter inscrit une personne dans un groupe multi-entreprises. En intra : programme adapté à vos enjeux, vos cas clients travaillés en session, formateur choisi avec vous, dans vos locaux ou à distance, à vos dates, en toute confidentialité. En inter : dates déjà programmées, inscription individuelle, et des retours d'expérience croisés avec d'autres entreprises. Même exigence pédagogique et mêmes formateurs dans les deux cas.

Question 8

Pourquoi choisir l'intra plutôt que l'inter pour former vos equipes ?

Accepted Answer

Pour trois raisons. Le contenu : on travaille vos situations réelles plutôt que des cas génériques. Le collectif : toute l'équipe repart avec le même langage et les mêmes réflexes, ce qui change tout à l'application. Le prix : dès 3 participants l'intra revient moins cher. L'inter garde son intérêt pour une personne isolée, ou quand vous voulez confronter vos pratiques à d'autres entreprises.

Question 9

Combien de temps dure une formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Une journée de 7 heures dans le format standard. La durée est modulable de 3,5 à 14 heures selon vos objectifs : demi-journée pour un point précis, deux jours pour un parcours complet. En intra, on peut aussi étaler en demi-journées ou en sessions espacées pour coller à vos contraintes d'activité.

Question 10

Peut-on former une seule personne ?

Accepted Answer

Oui. En intra, une session peut être organisée pour un seul collaborateur : vous n'avez pas besoin d'attendre d'avoir constitué un groupe pour lancer la formation, et le programme est construit sur sa situation. En inter-entreprises, l'inscription se fait à l'unité sur les dates déjà programmées.

Question 11

Les formations en talents & recrutement sont-elles en présentiel ou à distance ?

Accepted Answer

Les deux. En intra, le formateur se déplace dans vos locaux partout en France et dans les pays francophones, ou anime en visioconférence si vous préférez. En inter, les sessions sont 100 % en visioconférence. Le distanciel n'est pas une version au rabais : même durée, même part de pratique, mêmes formateurs.

Question 12

Combien de participants pour une formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Jusqu’à 12 participants par session, et une session peut être organisée pour un seul collaborateur. La limite haute n'est pas commerciale : au-delà de 12, la part de mise en pratique s'effondre et chacun passe moins de temps en situation. Pour des effectifs plus importants, on organise plusieurs promotions en parallèle : c'est un cas que nous traitons régulièrement, y compris sur des groupes de plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

Question 13

Quel délai pour organiser une formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Comptez environ un mois entre le premier échange et la session : cadrage du besoin, sélection et validation du formateur, montage du dossier de financement. C'est le délai réel, pas un argument commercial. En inter, c'est immédiat : vous vous inscrivez sur une date déjà programmée.

Question 14

Peut-on former plusieurs équipes ou plusieurs sites ?

Accepted Answer

Oui, de 1 personne à plusieurs centaines. Sessions multiples sur plusieurs villes en simultané, plusieurs promotions en parallèle, contenu harmonisé pour que tout le monde reparte avec les mêmes repères, et un interlocuteur unique du cadrage jusqu'au bilan. Le même contenu partout, quelle que soit la ville.Ce n'est pas un cas théorique : nous avons déjà déployé des plans de formation nationaux de ce type, pour des enseignes et des groupes présents dans toute la France. Décrivez-nous votre périmètre, on vous dit sous 24 h comment on l'organise.

Question 15

Comment choisir sa formation en talents & recrutement dans le catalogue ?

Accepted Answer

Partez du problème, pas du titre du programme. Si vous hésitez encore, décrivez votre situation : on vous oriente vers deux ou trois programmes et surtout on vous dit lequel écarter.

Question 16

Peut-on choisir son formateur ?

Accepted Answer

Oui, et c'est notre principale différence. On vous propose 2 à 4 profils parmi nos 150 experts, sélectionnés selon votre secteur et votre contexte. Vous consultez leur parcours, vous échangez avec celui qui vous intéresse avant de valider quoi que ce soit, et si le courant ne passe pas on en propose un autre. Chez la plupart des organismes, le formateur est imposé par le planning.

Question 17

Peut-on combiner plusieurs formations en talents & recrutement en parcours ?

Accepted Answer

Oui, et c'est fréquent en intra. Deux à quatre journées réparties sur un trimestre, avec une progression construite et le même formateur du début à la fin. Le parcours est assemblé à partir du catalogue, sans surcoût de conception.

Question 18

Quel organisme choisir pour une formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Regardez trois choses avant de signer : qui anime (un expert encore en activité ou un formateur à temps plein ?), la part de pratique (nous garantissons 60 % minimum), et ce qui se passe avant la session (y a-t-il un cadrage, pouvez-vous parler au formateur ?). Nous sommes certifiés Qualiopi, notés 4,9/5, et nous formons aussi bien des PME que des groupes comme Renault, Disneyland Paris, Lacoste ou Manpower.

Question 19

Vos formations en talents & recrutement sont-elles certifiées Qualiopi ?

Accepted Answer

Oui, organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. C'est un gage de qualité, et surtout la condition pour que votre OPCO puisse financer.4,9/5 sur 34 avis

Question 20

Une seule journée de formation en talents & recrutement, est-ce suffisant ?

Accepted Answer

Pour débloquer un point précis, oui. Une journée de 7 heures à 60 % de pratique sur un sujet cadré — la conduite de réunion, le recadrage, la découverte client — produit des réflexes utilisables dès le lendemain. Avant de comparer avec un parcours étalé, comptez les heures réelles d'animation : un programme annoncé sur huit semaines contient rarement plus d'une journée en présentiel, le reste étant de la visio courte ou du travail personnel. Ce que l'étalement apporte vraiment, c'est le temps d'appliquer entre deux séances — et ce temps-là, vous l'avez de toute façon. Ce qui fait qu'une formation tient, c'est ce que le responsable en fait dans les semaines qui suivent. Si le sujet demande davantage, la durée est modulable de 3,5 à 14 heures, ou assemblable en parcours de deux à quatre journées sur un trimestre, avec le même formateur du début à la fin. Une journée de 7 heures à 60 % de pratique sur un sujet cadré — la conduite de réunion, le recadrage, la découverte client — produit des réflexes utilisables tout de suite. Ce qu'une journée ne fait pas : transformer en profondeur une posture ou couvrir un métier entier. Dans ce cas on construit un parcours de deux à quatre journées étalées sur un trimestre, et c'est l'espacement entre les sessions qui fait le travail.

Question 21

Vos formations en talents & recrutement sont-elles certifiantes ou diplômantes ?

Accepted Answer

Non, ce sont des formations professionnelles courtes. Elles délivrent une attestation de fin de formation, pas un titre RNCP ni un diplôme. La certification Qualiopi porte sur nous, l'organisme, pas sur la formation : elle atteste de la qualité du processus et conditionne le financement OPCO. Si vous cherchez un titre inscrit au RNCP, ce n'est pas ce que nous faisons — dites-le nous, on vous orientera.

Question 22

Faut-il des prérequis pour suivre une formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Aucun prérequis de diplôme ou d'ancienneté. Les programmes sont conçus pour être suivis par des professionnels en poste, quel que soit leur parcours. Le seul vrai prérequis est d'exercer ou de s'apprêter à exercer l'activité concernée : c'est ce qui permet de travailler sur des cas réels plutôt que des exercices théoriques.

Question 23

Reçoit-on une attestation à l'issue de la formation ?

Accepted Answer

Oui, une attestation de fin de formation est délivrée à chaque participant, précisant l'intitulé, la durée et les objectifs pédagogiques. C'est le document demandé par votre OPCO pour solder le dossier de financement.

Question 24

Comment se déroule une journée de formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Une journée de 7 heures, dont 60 % minimum en pratique. On démarre par un tour des situations réelles de chaque participant, puis on alterne apports courts et mises en situation sur ces cas. Pas de diaporama de 80 slides : le formateur travaille sur ce que vous amenez. La journée se termine par un plan d'action individuel, ce que chacun applique dès la semaine suivante.

Question 25

Et si un participant est absent le jour J ?

Accepted Answer

En intra, la session est maintenue pour le groupe. En inter, le participant absent est repositionné en priorité sur une session ultérieure, sans frais supplémentaires.

Question 26

Peut-on financer une formation en talents & recrutement sans passer par un OPCO ?

Accepted Answer

Oui, par financement direct sur le budget de l'entreprise. C'est le cas de beaucoup de TPE et d'indépendants qui ne veulent pas attendre l'instruction d'un dossier. La facture est émise au nom de l'entreprise et la formation reste une charge déductible. C'est aussi la voie la plus rapide : pas de délai d'accord préalable.

Question 27

Je suis indépendant ou en profession libérale. Qui finance ma formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Un fonds d'assurance formation, pas un OPCO, si vous exercez seul sans salarié. Le fonds dont vous relevez dépend de votre activité ; il prend en charge tout ou partie du coût selon ses règles et son budget annuel, sur demande à déposer avant la formation. Si vous employez des salariés, leur formation relève de votre OPCO tandis que la vôtre reste du ressort de votre fonds d'assurance formation. Dans les deux cas le financement direct reste possible et souvent plus rapide : la facture est établie au nom de votre structure et la dépense est déductible.

Question 28

Ce qui se dit pendant la formation en talents & recrutement reste-t-il confidentiel ?

Accepted Answer

En intra, la session est fermée : seuls vos collaborateurs et le formateur sont présents. C'est précisément l'intérêt du format quand le sujet touche à une réorganisation, à des tensions internes ou à des dossiers clients nommés. Les cas travaillés sont les vôtres, ils ne sortent pas de la salle, et le formateur est tenu à la confidentialité. Rien ne nous est remonté nominativement : le bilan que vous recevez porte sur le déroulé et les acquis du groupe, jamais sur ce qu'un participant a confié. En inter la question se pose autrement, puisque le groupe réunit plusieurs entreprises — un avantage pour confronter sa pratique, un inconvénient quand le sujet est interne.

Question 29

Quels documents recevons-nous, et à quel moment ?

Accepted Answer

Avant la session : le devis, le programme détaillé, la convention de formation et le profil du formateur retenu. Ce sont les pièces attendues par votre OPCO. Pendant : les supports remis à chaque participant et la feuille d'émargement. Après : l'attestation de fin de formation pour chaque participant, précisant l'intitulé, la durée et les objectifs pédagogiques, ainsi que la synthèse des évaluations. C'est l'attestation que votre OPCO demande pour solder le dossier.

Question 30

Et si notre besoin change entre le devis et la session ?

Accepted Answer

Le programme se finalise au cadrage, pas à la signature du devis. Une réorganisation, un départ, une priorité qui bascule : dites-le nous, l'ajustement du contenu fait partie de la prestation et ne change pas le tarif. Si le changement est tel que la formation n'a plus lieu d'être, la date se reporte.

Question 31

La formation en talents & recrutement est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Accepted Answer

Oui, nos formations sont ouvertes à tous et les modalités s'adaptent au besoin. Si un participant nécessite un aménagement — accessibilité du lieu, adaptation des supports, rythme, matériel — signalez-le au moment du cadrage : nous étudions chaque situation avec vous et, si nécessaire, avec les organismes spécialisés compétents. Notre référent accessibilité est joignable directement pour en parler avant l'inscription.

Question 32

Que garantit exactement la certification Qualiopi, et que ne garantit-elle pas ?

Accepted Answer

Qualiopi certifie notre organisation, pas le contenu d'un programme. Elle atteste que nos processus répondent à un référentiel national : information du public, analyse du besoin, adaptation aux publics, qualification des intervenants, recueil des appréciations, traitement des réclamations. C'est un audit de méthode. Ce qu'elle ne fait pas : juger la pertinence pédagogique d'une formation, comparer les organismes entre eux ou garantir un résultat. Son intérêt pratique est ailleurs — sans elle, votre OPCO ne peut pas financer. Pour juger de la qualité réelle, regardez plutôt qui anime et si cette personne exerce encore le métier qu'elle enseigne, quelle part de la journée est consacrée à la pratique, et ce qui se passe avant la session : y a-t-il un cadrage, pouvez-vous parler au formateur avant de signer.

Question 33

Faites-vous du coaching individuel en complément de la formation en talents & recrutement ?

Accepted Answer

Non. Nous formons, nous n'accompagnons pas dans la durée. C'est un choix, et il a une conséquence directe pour vous : quand nous recommandons une journée, ce n'est pas la première marche d'un accompagnement de six mois. Nous n'avons rien à vendre après. Si votre besoin est réellement individuel — un dirigeant qui veut travailler sa posture, une personne en difficulté sur un point précis — l'intra le couvre déjà : le programme est construit sur votre situation, le formateur est choisi avec vous, et le tarif est au groupe. Si vous cherchez un suivi régulier sur plusieurs mois, c'est le métier d'un coach professionnel, pas le nôtre. Nous vous le dirons plutôt que de vous vendre une formation qui ne répondrait pas au besoin.

Question 34

Nous avons un budget formation à consommer avant le 31 décembre. C'est jouable ?

Accepted Answer

Oui, à condition de lancer le cadrage maintenant. En inter c'est immédiat : vous inscrivez vos collaborateurs sur une date déjà programmée et le devis part sous 24 h. En intra, comptez environ un mois entre le premier échange et la session — cadrage du besoin, sélection du formateur, montage du dossier. C'est le délai réel. Si l'échéance est plus courte, dites-le dès le premier appel : nous savons resserrer sur les programmes du catalogue qui ne demandent pas de conception spécifique. Le vrai point de vigilance n'est pas notre délai mais l'instruction de votre OPCO, qui se congestionne en fin d'année ; un financement direct supprime cette contrainte.

Question 35

Nos équipes ne sont jamais disponibles en même temps. Comment faites-vous ?

Accepted Answer

C'est la situation la plus fréquente, et elle se traite par l'organisation plutôt que par le contenu. Trois solutions selon votre activité : les vagues successives, une partie de l'équipe se formant pendant que l'autre tient le service ; les promotions en parallèle sur une même journée quand l'effectif le justifie ; ou le découpage en séquences plus courtes calées sur les débuts ou les fins de vacation. Le format d'une journée aide ici plus que tout : il n'y a qu'une seule date à libérer par personne, pas trois. Et comme le formateur se déplace chez vous, la date se cale sur votre activité et non sur un calendrier de sessions.

Question 36

Comment justifier ce budget auprès de ma direction ?

Accepted Answer

Nous vous donnons de quoi construire votre dossier : un devis détaillé, le programme complet, le profil du formateur retenu et les modalités d'évaluation prévues. Le prix est affiché sans négociation préalable, ce qui vous évite d'avoir à justifier un tarif obtenu au cas par cas. L'argument le plus solide reste le rapport entre le coût et l'immobilisation : une journée, c'est un jour d'absence par personne et une seule date à caler. C'est souvent ce point, plus que le montant, qui débloque une validation.

Question 37

Peut-on faire évaluer vos equipes avant de choisir la formation ?

Accepted Answer

Oui, et c'est souvent la meilleure façon de ne pas se tromper de programme. Nos tests en accès libre permettent de situer une pratique avant d'engager quoi que ce soit : style de management, profil de personnalité, posture de leadership. Quelques minutes, résultat immédiat. L'intérêt n'est pas le score mais ce qu'il révèle collectivement : quand tout un encadrement ressort sur le même point faible, le sujet de la formation est trouvé. Ces tests ne conditionnent rien et ne nous transmettent aucune donnée nominative.

	Mes Formations Business	Organismes classiques	Autres formateurs
Prix affiché sans devis préalable		Sur devis	Variable
Tarif Intra-entreprise	Dès 1 150 € HT le groupe	Sur devis	Selon le formateur
Délai de mise en place	≈ 1 mois	Variable	Selon disponibilité
Vous choisissez votre formateur talents & recrutement
Échange avec le formateur avant la session
Programme co-construit avec vos enjeux
Sur-mesure sans surcoût
60 % minimum du temps en pratique
Formats disponibles	Intra · Inter sur-mesure · multi-sites	Intra · Inter	Intra surtout
Couverture géographique	France + francophonie	Grandes métropoles	Zone du formateur
Multi-sites · plan national harmonisé
1 formations talents & recrutement au catalogue
Des formateurs issus du terrain, pas des théoriciens
Financement OPCO · dossier monté avec vous
Cahier des charges · plan de formation annuel
Une seule journée à libérer par personne

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