Manager sans lien hiérarchique : réussir en management transversal
Dès390 € H.T.
À l’issue de cette journée, chaque participant sera capable de :
Ces objectifs visent à positionner chaque professionnel comme acteur-clé du pilotage des ressources humaines, capable de relier vision stratégique RH et optimisation opérationnelle.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
La journée s’articule autour de quatre axes majeurs, alternant diagnostics, ateliers collectifs, études de cas et retours d’expérience terrain pour garantir une assimilation active et durable.
Points théoriques :
Ateliers et exercices :
Points théoriques :
Ateliers et exercices :
Points théoriques :
Ateliers et exercices :
Points théoriques :
Ateliers et exercices :
Public
Cette session cible tous les professionnels engagés dans l’optimisation des ressources humaines :
Toutes les fonctions amenées à coordonner des politiques de recrutement et intégration bénéficieront pleinement de cette approche structurée, sous réserve d’une expérience préalable en gestion des talents.
Prérequis
Pour profiter pleinement de la formation, chaque participant doit justifier d’une première expérience en développement des compétences ou en pilotage de la gestion des talents. Une connaissance du fonctionnement global des processus RH et du management en entreprise est également requise.
La maîtrise des outils liés à la formation des managers, aux entretiens annuels et au suivi des parcours professionnels favorisera une appropriation rapide et efficace des contenus abordés.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Investir dans le développement des compétences de vos collaborateurs constitue un levier décisif pour la performance et l’engagement durable de votre organisation. Cette formation intensive d’une journée s’adresse aux professionnels des ressources humaines et aux managers souhaitant renforcer leur maîtrise de la gestion des talents, optimiser la fidélisation des talents et instaurer une véritable stratégie RH innovante au service du management des équipes.
Au fil de quatre modules complémentaires, les participants découvriront des méthodes éprouvées pour la détection des talents, la réussite du recrutement et intégration, ainsi que des techniques d’accompagnement personnalisé favorisant l’évolution individuelle et collective. La pédagogie alterne apports théoriques et mises en pratique actives, garantissant l’assimilation concrète des outils présentés et leur transposition immédiate dans le contexte professionnel.
Au terme de cette journée, chaque professionnel dispose d’une méthode claire pour identifier, accompagner et fidéliser les talents. Les outils et démarches testés en groupe garantissent une appropriation durable et une réelle valeur ajoutée pour l’organisation.
Cette formation insuffle un nouvel élan à la vision stratégique RH des responsables et managers, les encourageant à devenir moteurs d’innovation. Chacun repart prêt à intégrer le développement des compétences comme levier central de réussite collective et à transformer la gestion des talents en atout de performance pérenne pour l’entreprise.
Ce parcours se distingue par son ancrage opérationnel et sa personnalisation : il ne s’agit pas d’une simple présentation théorique mais d’une immersion centrée sur l’action et la mise en œuvre concrète d’outils adaptés à la gestion des talents. Chaque participant repart avec des solutions immédiatement applicables, prêtes à transformer la stratégie RH de son entreprise.
Grâce à l’expertise terrain de nos formateurs et à une pédagogie résolument active, cette formation offre un retour sur investissement mesurable. Elle propulse la performance des équipes et installe une dynamique d’amélioration continue, faisant du développement des compétences un véritable moteur de succès pour l’entreprise.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
Notre dispositif mise sur une démarche pédagogique interactive et expérientielle :
Chaque séquence exploite des situations issues du quotidien professionnel, assurant une transposition immédiate des acquis dans la réalité métier des participants.
L’évaluation est intégrée tout au long de la journée afin de mesurer la progression et valider les acquis :
Cette évaluation vise à garantir l’autonomie et la capacité à appliquer rapidement les méthodes de gestion des talents dans son propre environnement professionnel.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Cette formation pose des bases solides qu’il est important de consolider dans la durée. Notre catalogue de formation management est conçu dans cette logique de progression continue. Deux pistes s’offrent à vous pour prolonger cette dynamique : notre formation en pilotage de la performance pour renforcer vos acquis, et notre formation en recrutement et gestion des talents pour aborder de nouvelles dimensions complémentaires à votre pratique professionnelle.
