Formation Recruter et intégrer efficacement de nouveaux collaborateurs pour professions libérales

Module 1 : Clarifier son besoin de recrutement

Théorie :

• Missions clés, compétences attendues.
• Définir une fiche de poste adaptée.
• Choisir les canaux et supports de diffusion.

Mise en pratique :

• Rédaction d’une offre de poste.
• Priorisation des critères clés.
• Construction d’une grille d’évaluation papier ou numérique.

Module 2 : Préparer et structurer ses entretiens

Théorie :

• Les grandes étapes d’un entretien efficace.
• Postures, questions, erreurs à éviter.
• Évaluer les soft skills et la motivation.

Mise en pratique :

• Mise en situation d’entretien.
• Création d’une trame personnalisée.
• Débrief collectif sur les ressentis.

Module 3 : Organiser un onboarding efficace

Théorie :

• L’onboarding : enjeux, étapes, durée.
• Créer un climat de confiance et d’engagement.
• Supports, outils et interlocuteurs à prévoir.

Mise en pratique :

• Élaboration d’un plan d’intégration.
• Réflexion collective sur un kit d’accueil.
• Atelier de conception d’un parcours d’intégration.

Module 4 : Assurer le suivi et la montée en compétence

Théorie :

• L’importance du suivi pendant la période d’essai.
• Feedbacks constructifs et points d’alerte.
• Définir les indicateurs de réussite.

Mise en pratique :

• Construction d’un tableau de suivi simple.
• Rédaction d’un guide d’entretien de suivi.
• Cas pratiques sur des situations réelles.