ExpertiseUn formateur expert du sujet, pas un généralisteNous choisissons son profil sur les objectifs de cette formation précise.
Formation Recrutement pour non-RH : maîtriser l’entretien et sécuriser ses embauches
Ce que vous allez maîtriser
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement et savoir structurer un entretien de recrutement efficace.
- Évaluer objectivement les compétences techniques et comportementales des candidats grâce à des grilles adaptées.
- Adopter une posture d’écoute active pour garantir la qualité des échanges pendant l’entretien.
- Sécuriser ses embauches en respectant la législation, notamment vis-à-vis de la non-discrimination.
ActualiséeFormation tenue à jour en continuMise à jour validée par nos experts en Septembre 2026.
OpérationnelApplication immédiate & opérationnelAppliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie.
Choisissez votre format
Deux formats pour s'adapter à vos besoins : équipe complète en Intra ou inscriptions individuelles en Inter.
Formation dans vos locaux
- Jusqu’à 12 participants, pour garder l’interactivité
- Dates à votre convenance
- Présentiel ou distanciel partout en France
- Programme sur-mesure co-construit avec vous, sur la base du contenu de la formation
Dès1 150 €HT pour le groupe
Session en groupe en ligne
- Inscrivez-vous seul, rejoignez un groupe de 12 apprenants maximum
- Prochaines sessions disponibles au calendrier
- 100% en visioconférence
- Participants de différentes entreprises
Dès390 €HT par personne (formation 7h)
Contenu détaillé de la formation
01
Module 01
Comprendre les enjeux du recrutement moderne
- Panorama du recrutement : tendances actuelles et enjeux stratégiques.
- Identification du besoin : définition du poste, mission, compétences recherchées.
- Risques majeurs lors des embauches non préparées.
- L'importance du cadre légal, focus sur la non-discrimination.
- Étude de cas : analyse collective d’une fiche de poste et identification d’améliorations.
- Mise en situation : élaboration d’un profil type dès le lancement d’un projet de recrutement.
- Atelier participatif : repérage des biais inconscients dans différents scénarios d’embauche.
02
Module 02
Préparer et structurer l’entretien de recrutement
- Phases clés d’un entretien réussi.
- Structuration de l’entretien : guide de questions, script, trame d’évaluation.
- Méthodes de formulation pour évaluer le savoir-être et le savoir-faire.
- Préparation logistique et gestion du temps de parole.
- Rédaction d’une grille d'entretien personnalisée selon un besoin réel.
- Exercice de planification d’un entretien chronométré.
- Entraînement à la formulation de questions ouvertes, fermées et comportementales.
03
Module 03
Techniques d’entretien et évaluation des candidats
- Comprendre et pratiquer l’écoute active : postures et techniques favorisant l’échange.
- Distinguer l’évaluation des compétences techniques et relationnelles.
- Détecter le potentiel et les motivations profondes du candidat.
- Outils de notation et retour d’expérience entre pairs.
- Jeu de rôle : simulation d’entretien suivie d’un débrief collectif.
- Utilisation d'une grille d'évaluation multicritères sur plusieurs profils fictifs.
- Feedback croisé en sous-groupes sur l’attitude adoptée durant l’entretien.
04
Module 04
Sécuriser ses embauches et respecter le cadre légal
- Principes essentiels du droit du travail appliqué au recrutement.
- Obligations liées à la non-discrimination dans le processus d’embauche.
- Risques juridiques principaux (discriminations, erreurs contractuelles).
- Bonnes pratiques pour réussir l’intégration du nouvel arrivant.
- Analyse de mini-cas inspirés de contentieux réels.
- Quiz interactif sur les fausses croyances juridiques.
- Découverte d’un kit d’accueil personnalisé facilitant la prise de poste.
Brochure formation
Recevez le programme détaillé en PDF
Objectifs, déroulé heure par heure, modalités, tarifs Intra & Inter et solutions de financement, prêt à partager avec votre équipe ou votre OPCO.
- Programme complet, heure par heure
- Tarifs Intra & Inter détaillés
- Modalités, prérequis & financement
Test gratuit : évaluez votre niveau en recrutement non-RH
2 min · 5 questions
Question 1 / 5
Étape 01 sur 05
Avez-vous une structure de rédaction éprouvée pour vos contenus ?
Votre profil
Prospecteur à structurer
Vous avez les bases mais votre pratique gagnerait en méthode. Cette formation vous apporte les structures, accroches et le cadre pour rédiger des contenus B2B qui convertissent.
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À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Cette formation s’adresse à tous les professionnels non-issus des ressources humaines souhaitant développer leurs compétences en recrutement et gagner en assurance lors des entretiens de recrutement. Elle est idéale pour toute personne impliquée dans la gestion des embauches au sein de son équipe ou de son entreprise.
Managers, responsables opérationnels, dirigeants de TPE/PME, porteurs de projets et indépendants y trouveront des outils pratiques et immédiatement applicables, quels que soient leur secteur ou la taille de leur structure.
Prérequis
Aucune expérience préalable en ressources humaines n’est requise. Seule une volonté de recruter efficacement et de s’engager dans la réussite du processus est nécessaire.
Une connaissance basique de l’organisation interne de sa société favorise toutefois la mise en pratique lors des ateliers collaboratifs proposés durant la formation.
Votre formateur est un expert terrain validé par Mes Formations Business
Cette formation est animée par un consultant/formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par mesformations-business.com.
01.
Recrutement rigoureux
Entretien approfondi pour évaluer expertise, pédagogie et adéquation avec nos standards.
02.
Expertise métier vérifiée
Uniquement des professionnels avec une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Évaluation continue
Performances suivies grâce aux retours apprenants et indicateurs qualité.
Vous choisissez votre formateur
Une shortlist d'experts qui connaissent vraiment votre métier
Nous vous présentons les profils les plus pertinents : des formateurs qui maîtrisent en profondeur votre secteur d'activité et vos domaines spécifiques.
Ils ont une double légitimité : ils ont accompagné de nombreuses entreprises comme la vôtre tout en ayant une solide expérience opérationnelle dans ces environnements. Ils connaissent vos réalités terrain, les évolutions de votre métier et vos problématiques concrètes.
Cette expertise sectorielle approfondie est le critère le plus demandé par nos clients et fait souvent la différence dans le choix d'un formateur. Vous avez le choix, nous vous présentons les meilleurs.
Vous hésitez sur le choix du formateur ?Décrivez-nous votre besoin, nous vous proposerons le formateur idéal : celui qui connaît parfaitement votre secteur et vos problématiques, car il a déjà accompagné de nombreuses entreprises comme la vôtre.
Décrire mon besoin Accompagnement complet au financement OPCO
Organisme certifié Qualiopi, nous vous ouvrons l'accès à des financements jusqu'à 100%. Vous n'avez pas à devenir expert du financement : c'est notre métier, et nous vous accompagnons dans votre démarche de demande de financement.
Finançable OPCO (sous conditions)
0€ d'avance de frais
1
On vérifie votre éligibilité
Un conseiller identifie le dispositif le plus adapté selon votre statut (OPCO, FAF, Plan de développement des compétences, etc.).
2
Nous préparons le dossier avec vous
Convention, devis, pièces justificatives : nous rédigeons chaque document et vous guidons dans les démarches auprès de votre financeur.
3
Vous vous formez sereinement
Une fois la prise en charge validée, vous démarrez votre formation sans avance de frais.
€
Éligible au financement OPCONous travaillons avec l'ensemble des OPCO et fonds de formation. Le montant pris en charge (partiel ou total) et le reste à charge dépendent des critères de votre branche, des budgets disponibles et de l'accord préalable de votre OPCO.
Accompagnement dans votre demande de financement
Aucune avance de frais
Réponse d'éligibilité rapide
OPCO & fonds concernésAKTOAtlasOPCO 2iOPCO EPConstructysAfdasOCAPIATUniformationMobilitésOPCO SantéOPCO CommerceFIFPLAGEFICE
Financement OPCO : prise en charge possible selon les critères de votre branche professionnelle, les budgets disponibles et l'accord préalable de votre OPCO (jamais automatique). Organisme certifié Qualiopi. Modalités détaillées dans la FAQ ci-dessous.
Vous êtes salarié, RH ou manager ?
Financée par l'entreprise, sans charge administrative pour vous.
- Financement via votre OPCO de branche
- Éligible au Plan de Développement des Compétences
- Accompagnement complet du service RH
Vous êtes indépendant ou freelance ?
Votre fonds de formation peut prendre le relais, nous vous accompagnons dans la démarche.
- Mobilisation de votre FAF (FIFPL, AGEFICE…)
- Pas d'avance de frais si prise en charge validée
- Accompagnement dans la constitution du dossier
Recrutement pour non-RH : maîtriser l’entretien et sécuriser ses embauches – ce qui rend cette approche unique
Le recrutement ne se limite plus aux experts RH. Aujourd’hui, managers, responsables opérationnels et dirigeants sont régulièrement amenés à conduire des entretiens de recrutement et à s’impliquer dans la gestion des embauches. Pourtant, sans méthodes adaptées, les professionnels non-RH peuvent rencontrer des difficultés majeures : manque de structuration, absence de compétences en recrutement, ou risque d’erreurs liées à la non-discrimination. Cette formation intensive d’une journée propose un parcours concret pour acquérir les techniques essentielles d’entretien et sécuriser chaque étape du recrutement.
À l’issue de cette formation intensive, chaque participant possède les techniques clés d’entretien de recrutement, sait structurer son approche et dispose d’outils fiables pour évaluer les candidats tant sur le fond que sur la forme. Les échanges dynamiques et la pratique facilitent la prise de recul et l’appropriation rapide des compétences en recrutement, même sans expérience préalable en RH.
Avec ce socle solide, vous réduisez significativement les risques d’erreur lors de l’embauche et agissez activement sur la performance de votre équipe. La capacité à conduire un entretien efficace, à pratiquer l’écoute active et à respecter le cadre légal distingue aujourd’hui les professionnels engagés et performants dans toute organisation tournée vers l’avenir.
Ses points forts
Ce parcours a été conçu spécifiquement pour les professionnels non RH souhaitant acquérir rapidement des compétences concrètes en recrutement et maîtrise de l’entretien. Grâce à une méthodologie orientée résultats et une large place accordée à la pratique, chaque participant repart capable de mener efficacement ses propres entretiens tout en sécurisant juridiquement ses embauches.
L’autonomie est valorisée : chaque outil transmis est directement transposable au contexte de l’entreprise. L’émulation entre pairs issus de secteurs variés crée un climat d’apprentissage stimulant, adapté à tous les environnements professionnels. En une seule journée, vous bénéficiez d’un concentré d’essentiel, parfaitement adapté au rythme soutenu des managers et décideurs.
Ce qu'en disent nos participants
Super intéressant, merci pour ce moment.
F
Frédéric N.
30 avr. 2026
Formation percutante et efficace pour la prospection et l'acquisition de prospects. Xavier Burban donne de vrais arguments de terrain pour réussir un rendez-vous de vente. Je recommande !
F
Florence L.
30 avr. 2026
Top formation ! Un programme pertinent, un formateur passionnant et un contenu 100 % fidèle à mes attentes. Une vraie valeur ajoutée pour mon parcours.
M
Mickael M.
28 mars 2026
Formation intense mais très intéressante.
T
Tatiana L.
19 févr. 2026
Formation très complète, merci Xavier !
M
Marion D.
19 févr. 2026
J'ai été déconcerté au début car la formation était plus marketing que technique. La présentation de Sales Navigator a été assez courte, mais c'est parce que l'outil est en vérité très simple. Au final, la formation a permis de répondre à des attentes sur LinkedIn que je n'avais pas prévues. Merci Corentine !
E
Erwan V.
19 févr. 2026
Je recommande ces formations.
P
Pascal S.
11 févr. 2026
Formation qualitative et très intéressante.
A
Anne S.
11 févr. 2026
Formation complète, instructive et dynamique. Merci à notre formatrice Corentine.
C
Camille B.
11 févr. 2026
J'ai suivi la formation LinkedIn Sales Navigator animée par Corentine et j'en suis très satisfaite. La formation est claire et concrète. Corentine explique très bien et donne des conseils utiles que j'ai pu mettre en pratique rapidement. Je recommande.
E
Emma B.
11 févr. 2026
Dynamique et de qualité.
S
Stanislas L.
11 févr. 2026
Belle expérience de formation Sales Navigator !
T
Tatiana L.
11 févr. 2026
Calendrier des sessions collectives en ligne
Inscriptions individuelles · 100% visioconférence
Session garantie dès 4 inscritsEn cas de report, vous êtes automatiquement repositionné en priorité sur la prochaine date, sans frais supplémentaires.
Notre méthode
Comment ce programme devient vraiment le vôtre
Nous partons d'une trame pédagogique construite et actualisée en continu par nos référents pédagogiques, éprouvée sur le terrain. C'est votre point de départ.
À partir de là, vous décidez : vous gardez la structure existante que nous adaptons, ou nous la co-construisons entièrement avec vous. Dans les deux cas, le programme colle à votre secteur et à vos cas concrets.
Le processus en 5 étapes
Étape 01
Le socleUn programme déjà opérationnel
La trame que vous avez découverte a été conçue par nos référents pédagogiques. Vous pouvez la suivre telle quelle. Ou la faire évoluer.
Étape 02
Le cadrageOn s'imprègne de votre réalité
Nous échangeons sur vos enjeux business, le niveau de vos équipes, votre secteur et vos contraintes. On en ressort en sachant quoi approfondir et quoi retirer.
Étape 03
Le formateur2 à 4 profils sélectionnés pour vous
Nous vous proposons des formateurs sur trois critères :
- la personnalité (le courant doit passer)
- l'expertise métier
- la connaissance de votre type d'entreprise et de votre secteur
Étape 04
Votre validationVous rencontrez le formateur avant toute décision
Échange direct avec le formateur retenu. Aucun formateur ne vous est imposé.
Étape 05
La mise au point finaleLe programme sur-mesure est finalisé avec vous
Avec le formateur validé, nous affinons le contenu et les mises en situation. Minimum 60 % du temps passe en pratique, sur vos cas réels.
