Recrutement pour non-RH : mener l’entretien, éviter l’erreur de casting et rester dans la loi
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Plus de 20 ans sur des postes de manager RH
Habilité à conduire des bilans de compétences
Ancien DRH, 550 salariés et 48 chantiers
Laurent Potie forme les entreprises au droit social, aux risques psychosociaux, aux relations sociales et à la conduite des entretiens. Il le fait depuis 6 ans, après plus de 20 années sur des postes de manager RH, jusqu’à la direction des ressources humaines.
Côté relations sociales, il traite les élections professionnelles, le climat social et la présidence du CSE ; côté droit social, la rupture du contrat de travail. Il est intervenu pour Limagrain, Suez et Thalès. Sa principale motivation, dit-il, est la satisfaction de ses clients.
Intra-entreprise, pour former votre équipe : Laurent anime la formation pour vos salariés uniquement, dans vos locaux ou à distance, sur vos cas réels.
Voir la formation intraInter-entreprises, pour une ou deux personnes : rejoignez une session ouverte en visioconférence, 12 apprenants maximum.
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Formateur spécialisé en droit social et relations sociales
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Un process éprouvé, du besoin réel au résultat mesuré. De la première prise de contact à l'évaluation post-formation.
Vous validez le profil du formateur sur la base de ses certifications, références et expertise. Sa fiche est transparente.
J - 7Échange visio ou physique pour définir vos objectifs, votre contexte et adapter la formation à votre équipe.
30 minAction dès la 1re séance : pratique, mises en situation, outils concrets. Pédagogie orientée transformation.
1 à 2 joursÉvaluation à chaud + bilan à 1 mois pour mesurer l'impact réel sur les pratiques de votre équipe.
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Laurent est déjà intervenu dans les secteurs industrie et agriculture et agroalimentaire, et il forme aussi les équipes de tous les autres secteurs.
360 formateurs issus du terrain, sélectionnés et formés à notre méthode d'animation.