Formation Trier et présélectionner efficacement les candidatures avec l’IA- RH et recruteurs

Module 1 : Identifier les enjeux et les biais dans la présélection

Théorie :

• Étapes du processus de présélection.
• Enjeux liés aux biais cognitifs.
• Objectivité et équité dans la lecture des candidatures.
  (outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

Mise en pratique :

• Décryptage de CV variés.
• Identification des biais récurrents.
• Réflexion collaborative sur des critères de sélection justes.
  (outils utilisés : Miro, Google Sheets)

Module 2 : Utiliser une IA pour trier les candidatures

Théorie :

• Fonctionnement des IA de tri (mots-clés, matching, score).
• Limites et recommandations.
• Confidentialité et RGPD.
  (outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

Mise en pratique :

• Simulation de tri automatique sur cas fictif.
• Comparaison avec un tri manuel.
• Analyse de résultats.
  (outils utilisés : Google Sheets, Chat IA)

Module 3 : Construire une grille d’analyse automatisée

Théorie :

• Élaboration de critères objectifs.
• Pondération et notation automatique.
• Intégration dans une démarche structurée.
  (outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

Mise en pratique :

• Construction d’une grille IA-assistée.
• Application sur 3 candidatures.
• Affinage des pondérations.
  (outils utilisés : Miro, Google Sheets)

Module 4 : Optimiser son processus RH avec l’IA

Théorie :

• Intégrer l’IA dans un process global.
• Points de vigilance : éthique, transparence.
• Mesurer l’impact sur la qualité des recrutements.
  (outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

Mise en pratique :

• Élaboration d’un mini-process de présélection IA.
• Définition d’indicateurs de performance RH.
• Présentation orale du plan d’amélioration.
  (outils utilisés : Miro, Chat collaboratif)