Manager sans lien hiérarchique : réussir en management transversal
Dès390 € H.T.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
Ce module fonde la démarche inclusive sur des bases solides, en clarifiant les définitions et obligations majeures liées à la prévention des discriminations et à la valorisation de la pluralité des talents.
Ce module crée une structure intellectuelle et émotionnelle solide pour comprendre pourquoi l’inclusion doit irriguer toutes les strates de l’organisation. Il favorise la prise de conscience et l’engagement individuel et collectif.
Des ressources ciblées circulent en sous-groupes pour renforcer la mémorisation et encourager le partage d’expériences.
Garantir un management équitable exige de savoir repérer et corriger les réflexes inconscients qui influencent nos décisions. Ce module explore l’origine et l’impact des biais cognitifs sur la gestion des ressources humaines.
Les participants développent un regard critique sur leurs propres schémas de pensée et acquièrent des méthodes éprouvées pour y remédier en équipe. Un espace de parole sécurisé favorise l’expression des expériences vécues.
L’introspection collective pave la voie vers de nouveaux réflexes managériaux fondés sur l’équité réelle.
Passer de la théorie à l’action est essentiel : ce module met l’accent sur la mise en œuvre concrète d’un management inclusif et sur la prévention active des discriminations à tous les niveaux opérationnels.
Chaque participant repart avec un plan d’action personnel, applicable immédiatement dans son environnement professionnel pour cultiver une dynamique d’équipe inclusive.
L’accent est mis sur la responsabilisation individuelle et collective afin de pérenniser les changements dans la culture d’entreprise.
Ce dernier pilier aborde la valorisation de tous les parcours dès le recrutement et tout au long de la carrière. Favoriser la diversité commence par des processus objectifs et se poursuit par l’animation des talents internes.
Chaque participant reçoit un kit méthodologique pour agir immédiatement, en prenant conscience de sa responsabilité dans l’animation saine et évolutive de la diversité au sein de son équipe ou département.
La mutualisation des idées permet de concevoir des solutions adaptées à chaque réalité professionnelle.
Public
Cette session s’adresse en priorité aux managers souhaitant renforcer leurs pratiques de management inclusif, aux responsables RH désireux de sécuriser les processus internes face aux risques de discrimination, ainsi qu’à tout collaborateur impliqué dans la gestion ou l’animation d’équipes qui souhaite agir concrètement en faveur de l’inclusion.
Les professionnels engagés dans la diversité y trouveront des réponses pour adapter leur posture, améliorer l’attractivité de leur organisation et garantir l’équité par la prévention des discriminations.
Prérequis
La participation nécessite une connaissance de base des principes de gestion d’équipe et une sensibilisation aux enjeux liés à la diversité en entreprise, afin de tirer pleinement profit du contenu pédagogique et maximiser l’interaction lors des ateliers collectifs.
Les participants doivent être familiarisés avec les fondamentaux du management, ce qui accélère la montée en compétence sur l’inclusion et la lutte contre les biais cognitifs et stéréotypes.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Dans un environnement professionnel en mutation, placer la diversité et l’inclusion au cœur des pratiques managériales représente bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un véritable levier stratégique pour bâtir des équipes performantes et innovantes. Cette formation intensive d’une journée, conçue pour les managers, responsables RH et toute personne impliquée dans la gestion d’équipe, apporte des outils concrets pour identifier les biais cognitifs, adopter des pratiques managériales inclusives et instaurer un environnement de travail respectueux de chacun.
À travers une alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation réelles, chaque participant développe des compétences clés pour prévenir les discriminations et incarner pleinement le management inclusif. L’analyse de cas concrets et les échanges entre pairs replacent la diversité et l’inclusion comme moteurs essentiels de la réussite collective en entreprise.
En conjuguant engagement individuel et dynamique collective, cette formation installe durablement le réflexe inclusif à chaque niveau du management. De la compréhension approfondie des enjeux à la transformation opérationnelle, elle aligne discours et actes, facilitant la prévention des discriminations et la valorisation de toutes les formes de diversité.
Managers et responsables RH, engagez vos équipes vers un nouveau standard d’exemplarité. Déployez la puissance du management inclusif, osez transformer vos pratiques et inspirez la confiance : la performance durable naît là où chacun trouve sa place, parce que la différence devient enfin une richesse reconnue, pilotée et célébrée.
Contrairement aux approches purement descendantes, cette formation allie exigence pédagogique, interactivité et immersion dans la réalité managériale. Chaque module transforme la théorie en outils immédiatement actionnables, privilégiant l’efficacité opérationnelle et la résolution des défis quotidiens liés à l’inclusion.
Axée sur le développement des compétences des managers, elle va bien au-delà des obligations légales et propose un leadership renouvelé : celui de l’animateur d’intelligence collective, moteur d’une dynamique positive et pérenne. Le format compact permet de repartir, dès le lendemain, équipé d’un plan d’action concret pour instaurer une culture d’entreprise inclusive.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
La pédagogie repose sur une démarche active : apports conceptuels courts, ateliers interactifs, études de cas réels, jeux de rôles et mises en pratique systématiques ancrent durablement les compétences.
Supports visuels, outils digitaux et temps de partage collectif stimulent réflexion et co-construction de solutions pragmatiques. Le format intensif de 7 heures assure un apprentissage actif, un engagement constant et des acquis solides pour chaque participant.
L’évaluation combine différents outils pour mesurer efficacement la progression :
Ce dispositif garantit à chaque participant une prise de conscience précise de ses forces et axes de progrès, validant l’assimilation des concepts-clés du management inclusif et de la prévention des discriminations.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Vous souhaitez prolonger les bénéfices de cette formation ? Notre catalogue de formation management regroupe des programmes complémentaires conçus pour répondre aux défis concrets du terrain. En particulier, notre formation en recrutement et gestion des talents vous permettra d’approfondir les compétences développées ici et de les mettre en application dans des contextes variés.
