Manager sans lien hiérarchique : réussir en management transversal
Dès390 € H.T.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en mars 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
Une intégration réussie commence bien avant le premier jour. Ce module détaille la structuration du processus d’intégration pour garantir un parcours fluide et personnalisé.
Ce module insiste sur la qualité de l’entretien d’accueil, moment clé pour personnaliser l’arrivée, clarifier les attentes et engager le nouveau collaborateur dans sa mission.
L’adhésion aux codes de l’entreprise et aux valeurs communes favorise l’engagement durable. Ce module explore les moyens d’incarner et de partager ces éléments essentiels durant toute la phase d’onboarding.
Une prise de poste accélérée impose un suivi efficace et des outils précis pour mesurer l’évolution de chaque nouvel arrivant.
Public
Cette formation s’adresse spécifiquement à :
L’objectif est de réunir les professionnels investis dans la structuration du processus d’intégration afin d’harmoniser les pratiques, renforcer la cohésion et fluidifier l’accompagnement dès le recrutement.
Prérequis
Pour profiter pleinement de cette formation, il est recommandé d’avoir une expérience de base en gestion des ressources humaines ou en management. Les participants doivent être familiers avec les fondamentaux du fonctionnement d’une équipe et de la conduite d’entretiens professionnels.
Cela permettra d’ancrer la formation dans les cas vécus par les apprenants, offrant ainsi des solutions opérationnelles adaptées à leur réalité professionnelle.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
L’intégration des nouveaux collaborateurs constitue un enjeu stratégique pour toute entreprise soucieuse de fidéliser ses talents et de garantir une montée en compétence rapide. Un accueil structuré, allié à des outils et méthodes d’intégration efficaces, optimise le parcours d’intégration et renforce la performance collective. Cette formation intensive d’une journée s’adresse aux responsables RH, managers et équipes d’accueil souhaitant professionnaliser leur approche, fluidifier le processus d’onboarding et créer une expérience mémorable dès le premier jour.
En développant des compétences autour de la préparation de l’accueil, de l’entretien d’accueil personnalisé, de la transmission de la culture et des valeurs d’entreprise, ainsi que du suivi de l’intégration, ce programme permet d’accélérer la prise de poste et d’installer une dynamique durable dans chaque équipe. Découvrez comment transformer ces étapes clés en véritables leviers de réussite, tant pour vos nouveaux collaborateurs que pour votre organisation.
Bien plus qu’un simple rafraîchissement des process RH, cette formation transforme chaque étape du parcours d’intégration en opportunité pour renforcer la cohésion, détecter rapidement les points d’attention et installer durablement la confiance. Grâce à l’équilibre entre apports théoriques et mises en situation, les participants repartent mieux armés pour relever les défis quotidiens de l’accueil des nouveaux collaborateurs.
Le sentiment d’appartenance et la motivation ne s’improvisent pas. Avec des outils et méthodes d’intégration performants, il devient naturel d’impliquer, motiver et fidéliser. Participer à cette formation, c’est investir dans la réussite collective et doter managers et RH d’une boîte à outils robuste pour déployer une intégration efficace et attractive.
Notre programme intensif conjugue méthodologie éprouvée, ateliers sur mesure et partage d’expériences enrichissant. Il va au-delà des outils standards d’onboarding pour proposer une structuration complète du processus d’intégration, parfaitement adaptée à votre culture d’entreprise et à la réalité de votre équipe. Nos formateurs expérimentés placent l’humain au cœur de la dynamique, garantissant une adoption rapide des meilleures pratiques et évitant les erreurs courantes liées au manque d’accompagnement.
En une seule journée immersive, vous bénéficiez d’un transfert d’expertise ciblé et directement actionnable. Le contenu dense, pragmatique et interactif couvre l’ensemble des leviers nécessaires pour accélérer la prise de poste et offrir une première impression inoubliable à tous vos nouveaux salariés.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
Notre dispositif pédagogique combine apports théoriques courts sur les bonnes pratiques d’onboarding, ateliers pratiques, études de cas réels et mises en situation d’entretiens d’accueil. Les participants construisent leur propre parcours d’intégration et repartent avec des outils concrets pour fidéliser les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.
Pour tirer pleinement parti de cette formation, nous vous invitons à découvrir notre formation management dans sa globalité. Chaque programme est pensé pour créer des synergies avec les autres et vous offrir une montée en compétences progressive. Trois formations prolongent particulièrement bien ce parcours : notre formation en animation et motivation d’équipe, notre formation nouveau manager, et notre formation en recrutement et gestion des talents. Ensemble, elles constituent un socle solide pour ancrer vos nouvelles compétences dans la durée.
