À l’issue de la formation, chaque participant sera capable de :
Ces objectifs couvrent tant l’aspect technique que managérial de la démarche, afin d’en maximiser l’impact sur l’organisation.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
Ce module pose les bases pour comprendre pourquoi et comment le bilan social individuel s’intègre dans une stratégie RH moderne.
La combinaison entre apports conceptuels et exercices concrets offre une vision claire des bénéfices stratégiques du BSI.
Focus sur la création d’un BSI adapté, valorisant efficacement tous les aspects de la politique sociale.
Vous repartirez avec des supports personnalisés, directement utilisables dans votre environnement professionnel.
Transformer le BSI en un véritable outil de management et de dialogue social pour favoriser l’adhésion et l’appropriation collective.
Cette séquence met en lumière toutes les subtilités pour fédérer les équipes et positionner le BSI comme vecteur central dans la politique RH.
Méthodes d’évaluation et pilotage de la performance sociale pour garantir un retour sur investissement optimal du BSI.
Comprendre et mesurer l’influence réelle du BSI consolide la démarche de fidélisation dans la durée.
Public
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels impliqués dans la politique de rémunération et le développement RH :
La diversité des profils favorise la richesse des échanges et un accompagnement personnalisé tout au long de la formation.
Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des grandes organisations comme des PME en transformation ou en quête de nouveaux talents.
Prérequis
Les participants doivent posséder :
Maîtriser les fondamentaux de la communication interne et les notions de base sur la marque employeur constitue un atout supplémentaire pour exploiter pleinement les ateliers pratiques.
L’aisance dans l’analyse de tableaux de données sociales facilitera également la compréhension des exercices autour du bilan social individuel.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Savoir valoriser sa politique de rémunération et ses avantages sociaux représente aujourd’hui un enjeu majeur pour attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents. Le bilan social individuel (BSI) s’impose comme un outil stratégique dans la gestion des ressources humaines, illustrant concrètement l’ensemble des engagements et dispositifs proposés aux collaborateurs. Axée sur une démarche opérationnelle, cette formation intensive délivre toutes les clés pour transformer la rémunération en levier de marque employeur et optimiser la stratégie RH de votre organisation.
Destinée aux responsables des ressources humaines, managers et dirigeants d’entreprise, cette journée vous guide pas à pas vers la création d’un BSI efficace qui soutient aussi bien la fidélisation des collaborateurs que le recrutement et l’attractivité de votre entreprise. Sept heures dédiées à l’action, pour maîtriser toutes les dimensions du sujet et repartir avec une méthode applicable dès le lendemain.
Ce module pose les bases pour comprendre pourquoi et comment le bilan social individuel s’intègre dans une stratégie RH moderne.
La combinaison entre apports conceptuels et exercices concrets offre une vision claire des bénéfices stratégiques du BSI.
Ce programme se distingue par son approche résolument opérationnelle et son impact direct sur la performance RH. Vous bénéficiez d’une alliance forte entre expertise métier, méthodologie éprouvée et retours d’expériences sectoriels, réunissant toutes les conditions pour bâtir une politique de rémunération attractive. L’accompagnement individualisé et l’interactivité permanente font de cette journée bien plus qu’une simple mise à niveau : c’est l’opportunité de transformer la rémunération en facteur d’engagement durable. En développant une communication RH transparente et en impliquant activement les managers, vous renforcez la marque employeur et créez une dynamique positive sur le climat social.
À mi-chemin entre formation technique et conseil stratégique, cette journée déclencheur ouvre la voie à une révolution culturelle autour des leviers de fidélisation, tout en replaçant le collaborateur au centre de la réflexion RH.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
La formation privilégie une démarche active : alternance d’apports théoriques courts, études de cas inspirées d’exemples réels, ateliers pratiques (conception de BSI, simulations, plans de communication RH), exercices individuels et collectifs, échanges de bonnes pratiques animés par un expert référent. Cette organisation maximise l’engagement et permet à chacun de repartir avec des outils directement applicables dans son environnement professionnel.
Les mises en situation, jeux de rôle et travaux collaboratifs favorisent l’appropriation immédiate des méthodes et facilitent l’intégration des acquis.
L’apprentissage est validé par plusieurs modalités complémentaires :
Un tour de table final complète le dispositif, permettant à chacun d’exprimer ses acquis, points de vigilance et projets d’application immédiate.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Cette formation ouvre des perspectives qu’il est essentiel de nourrir dans le temps. Notre formation management a été conçu dans cette optique, avec des programmes qui se complètent naturellement. Pour poursuivre votre progression, trois parcours se démarquent : notre formation management TPE-PME qui renforce les bases posées ici, notre formation en pilotage de la performance qui développe des compétences transversales essentielles, et notre formation en recrutement et gestion des talents qui vous donnera les clés pour aller plus loin dans votre expertise.
