Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en janvier 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
TARIF
Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
Ce module pose les bases pour analyser sa propre équipe et comprendre les leviers du bien-être au travail.
L’analyse des mécanismes de l’efficacité collective permet d’ajuster son mode de management et de fédérer autour de projets communs.
Ce module met l’accent sur l’articulation des attentes, rythmes et sensibilités selon les générations en entreprise.
Explorer ces différences permet de bâtir des politiques inclusives et valoriser chaque contribution individuelle.
Ce module vise à outiller les managers pour instaurer la confiance et désamorcer les situations conflictuelles.
Favoriser un dialogue ouvert diminue les risques de conflits et soutient une dynamique de travail sereine.
Ce module relie le bien-être individuel à l’exigence de résultats pour garantir l’engagement durable de chacun.
L’intégration des dimensions humaines à la performance collective crée une spirale positive où chacun trouve sens et énergie à contribuer.
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
TARIF
Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
Ce module pose les bases nécessaires pour analyser sa propre équipe et comprendre les leviers du bien-être au travail.
L’analyse approfondie des mécanismes de l’efficacité collective permet d’ajuster son mode de management et de fédérer durablement autour de projets communs.
Cette base solide facilite ensuite la mise en œuvre d’actions ciblées pour renforcer la collaboration et le team building.
Ce module met l’accent sur l’articulation des attentes, rythmes et sensibilités selon les générations présentes en entreprise.
Explorer ces différences permet de bâtir des politiques inclusives, réduire les frictions et valoriser chaque contribution individuelle.
Chaque membre apprend ainsi à reconnaître la richesse des approches complémentaires et à renforcer la performance collective.
Ce module vise à outiller les managers pour instaurer la confiance et désamorcer efficacement les situations conflictuelles.
Favoriser un dialogue ouvert diminue les risques de conflits et soutient une dynamique de travail sereine.
Cela contribue à créer un climat propice à l’innovation, au respect mutuel et à la performance.
Ce dernier module relie le bien-être individuel à l’exigence de résultats pour garantir l’engagement durable de chacun.
L’intégration des dimensions humaines à la performance collective crée une spirale positive où chacun trouve sens et énergie à contribuer.
Les outils transmis pérennisent l’engagement, quel que soit le contexte ou la taille de l’équipe.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Public
La formation s’adresse aux managers, responsables d’équipe et chefs de projet ayant déjà une expérience de gestion de collaborateurs. Elle est conçue pour les professionnels désireux de consolider leur leadership et leur posture managériale dans des contextes où se mêlent plusieurs générations ou cultures d’entreprise.
Les participants partagent la volonté d’améliorer durablement la qualité du travail d’équipe, de favoriser la motivation collective et de prévenir les éventuels conflits générationnels.
Prérequis
Pour suivre cette formation dans des conditions optimales, il est recommandé de posséder :
Maîtriser les bases du management collaboratif et être prêt à s’impliquer activement lors des ateliers pratiques constituent un atout supplémentaire.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
L'équipe en charge de la formation
Finançable à 100%
Face à l’évolution rapide des organisations, les managers sont confrontés à de nouveaux défis pour développer le bien-être au travail et installer une véritable cohésion d’équipe. Le management intergénérationnel, la gestion proactive des tensions et l’adoption d’une communication assertive et bienveillante deviennent essentiels afin d’optimiser la performance, la productivité et le sentiment d’appartenance dans chaque collectif. Cette formation professionnelle de 7 heures s’adresse aux responsables souhaitant stimuler l’engagement, renforcer la collaboration et instaurer un climat propice à la réussite collective.
À l’issue de ce parcours intensif, les managers repartent équipés pour insuffler un nouvel élan à leur équipe. Ils détiennent des solutions concrètes pour valoriser la diversité générationnelle, réguler les tensions et installer un climat de bienveillance, moteur de performance et de productivité.
Le déploiement immédiat des plans d’action élaborés garantit des résultats visibles sur le sentiment d’appartenance et la qualité de vie au travail. En investissant dans le bien-être en équipe, vous choisissez d’ancrer la réussite durable de votre organisation, en cultivant chaque jour l’excellence relationnelle et managériale.
Conçue avec et pour les managers engagés dans la recherche de cohésion d’équipe et de performance, cette journée intensive propose une alternance équilibrée entre apports théoriques actualisés et applications directement transposables en entreprise. L’alliance entre compréhension humaine, efficacité opérationnelle et praticité des outils fait de ce programme une accélération inédite vers un management intergénérationnel performant.
Avec des ateliers inspirés du team building, une approche centrée sur la communication authentique et la gestion fine des équilibres, cette formation apporte de véritables déclics, libère le potentiel collectif et installe durablement un climat de bien-être, d’engagement et de réussite.
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
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Objectif : débloquer votre business en 20 minutes.
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Contenu basé sur un programme standard de 7h, ajusté à vos besoins et à votre secteur.
🏢 Format PRÉSENTIEL
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Interaction directe avec le formateur
💻 Format DISTANCIEL
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Outils collaboratifs dédiés
La démarche pédagogique privilégie l’apprentissage actif et l’expérimentation. La journée alterne :
Les outils proposés sont immédiatement applicables et garantissent une appropriation rapide par les managers formés.
L’interactivité permanente stimule la réflexion individuelle tout en facilitant le co-développement grâce au retour d’expérience des pairs.
Pour valider l’acquisition des compétences et mesurer la progression, plusieurs modalités sont prévues :
Chaque participant bénéficie d’un retour constructif pour ancrer ses nouveaux réflexes de leadership et de gestion d’équipe.
Des axes de suivi sont également proposés afin d’évaluer les changements à moyen terme au sein de la structure.
Vous avez suivi Bien-être en équipe : formation intensive pour renforcer la cohésion et le management intergénérationnel avec succès ? Pourquoi ne pas approfondir vos compétences avec notre formation développement personnel ou renforcer vos capacités grâce à notre formation management ? Ces cursus vous permettront de développer vos compétences en management et compléter votre développement personnel.
