Manager sans lien hiérarchique : réussir en management transversal
Dès390 € H.T.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
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Programme détaillé
Ce module propose un panorama complet pour permettre aux participants de mieux appréhender les enjeux actuels de la santé mentale au travail et des risques psychosociaux.
Ce module vous apprend à passer de l’observation à l’action concrète pour accompagner efficacement vos collaborateurs et prévenir les situations critiques.
L’objectif de ce module est de transmettre des outils opérationnels permettant de renforcer la capacité d’action du manager face au stress professionnel et à la gestion des équipes.
Pour ancrer durablement les apprentissages, ce module propose des stratégies intégrées visant à instaurer une culture de bien-être au travail et à renforcer la prévention continue.
Public
Cette formation s’adresse principalement aux managers et responsables d’équipe de tous secteurs souhaitant renforcer leur capacité à améliorer la santé mentale au sein de leur organisation. Elle répond également aux attentes des cadres intermédiaires ou supérieurs impliqués dans l’accompagnement des équipes, soucieux d’agir contre les risques psychosociaux et de repérer précocement les situations de mal-être.
Les professionnels intervenant sur la gestion du stress, la conduite du changement ou la qualité de vie au travail trouveront également une forte valeur ajoutée dans ce programme axé sur la dimension humaine du leadership et la détection des signaux d’alerte.
Prérequis
Aucune connaissance préalable en santé mentale n’est requise. Une expérience en management, même courte, est toutefois recommandée afin de faciliter l’ancrage des pratiques et de favoriser l’échange d’expériences entre participants autour de la prévention du burn-out.
La diversité des profils enrichit les discussions de groupe et permet d’aborder différents cas concrets liés à la gestion des risques psychosociaux et à l’accompagnement des équipes face à la charge émotionnelle.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Dans un contexte professionnel exigeant, la prévention du burn-out et l’attention portée à la santé mentale au travail sont devenues des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises. Cette formation intensive de 7 heures, conçue pour les managers et responsables d’équipe, offre des outils concrets pour détecter les signaux d’alerte, promouvoir le bien-être au travail et mettre en place une stratégie efficace de prévention des risques psychosociaux. Accessible sans prérequis en santé mentale mais destinée aux professionnels ayant une expérience managériale, elle s’appuie sur des exemples pratiques et des mises en situation adaptées à la réalité quotidienne des équipes.
À l’issue de cette journée, chaque manager repart avec une vision claire, une boîte à outils solide et des réflexes pour anticiper, détecter puis agir avec agilité face aux situations à risque. L’élargissement des compétences en prévention des risques psychosociaux fait émerger un nouveau style de leadership, centré sur la relation humaine et la performance durable.
Les participants deviennent ainsi les premiers ambassadeurs de la qualité de vie au travail dans leur organisation. Ils contribuent activement à instaurer une dynamique collective où l’écoute, la reconnaissance et le soutien mutuel deviennent les piliers de l’identité d’équipe. C’est ainsi que le management se transforme en véritable levier de santé mentale et de prévention du burn-out.
Ce parcours a été conçu spécifiquement pour répondre aux défis quotidiens des managers de terrain. Il privilégie une approche pragmatique, directement actionnable, intégrant les dernières avancées en prévention du burn-out et en santé mentale au travail.
La force de cette formation repose sur la combinaison d’outils structurés, d’interactions dynamiques et de retours d’expériences variés. Ici, pas de théorie abstraite : seulement des solutions robustes, personnalisables et immédiatement applicables. Investir dans ce module, c’est garantir l’évolution positive de votre management tout en promouvant un environnement de travail résilient, engagé et sain.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
L’approche pédagogique privilégie la participation active et la mise en application immédiate. Les ateliers en petits groupes, études de cas réels, partages de pratiques et simulations rythment la journée, favorisant l’expérimentation directe d’outils concrets dans des situations proches du vécu professionnel des managers et responsables d’équipe.
Des supports visuels interactifs facilitent l’appropriation des concepts clés. Les échanges entre pairs encouragent l’auto-analyse, la réflexion collective et l’entraide autour de la prévention des risques psychosociaux et du bien-être au travail.
L’évaluation des acquis repose sur plusieurs niveaux : un quiz synthétique ponctue chaque module pour valider la compréhension théorique, complété par des exercices pratiques (mises en situation, cas concrets, restitutions d’ateliers) évaluant la capacité à agir sur la prévention du burn-out et la gestion des équipes.
Un bilan individuel final permet à chaque participant d’identifier les compétences acquises et de formaliser un plan d’actions réaliste à appliquer dès le retour en entreprise, renforçant ainsi l’impact de la formation.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Vous souhaitez capitaliser sur les acquis de cette formation ? Notre offre de formation management vous propose un écosystème complet de programmes complémentaires. Pour approfondir les sujets traités, deux formations s’imposent naturellement : notre formation en gestion des conflits, qui développe en profondeur les compétences fondamentales, et notre formation en pilotage de la performance, qui vous apportera une vision élargie et des outils concrets supplémentaires.
