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Formation Gestion du stress et des émotions au travail : maîtriser ses réactions pour un environnement professionnel apaisé

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Présentiel
1 150 € HT
par groupe · 7H
Vos locaux · France
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1 150 € HT
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Visio privée
soit dès 96 € HT par personne pour 12 participants
Programme sur-mesure co-construit avec vos enjeux
Formateur choisi avec vous parmi nos +150 experts
Dates flexibles, selon votre planning
390 € HT / personne
7H · 100% visioconférence · 4–12 participants
Entreprise, salarié ou particulier : inscrivez-vous
Dates confirmées dès 4 inscrits
Même qualité pédagogique qu'en intra
Sur devis
Contenu, durée et format pensés pour votre équipe
Analyse de vos enjeux avant conception
Formateur sélectionné pour votre secteur
Durée modulable : 3,5H à 14H
Déployable sur plusieurs sites en France
Votre formation déployée en moins d'un mois
Qualiopi
OPCO
4.9/5
Toute la France

Ce que vous allez maîtriser

  • Savoir identifier les principaux facteurs de stress et comprendre leurs impacts sur le comportement et la communication professionnelle
  • Maîtriser les mécanismes psychologiques et physiologiques du stress et des émotions pour anticiper leur expression
  • Expérimenter différentes techniques de gestion du stress et stratégies d’adaptation applicables directement en milieu professionnel
  • Construire un plan d’action individuel pour ancrer durablement les bonnes pratiques de régulation émotionnelle dans son activité quotidienne
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  • Groupe de 4 à 12 participants
  • Dates à votre convenance
  • Présentiel ou distanciel partout en France
  • Programme sur-mesure co-construit
À partir de 1 150 € HT pour l'ensemble du groupe
Inter-entreprises

Session en groupe en ligne

  • Inscrivez-vous seul(e), rejoignez un groupe de 4 à 12 apprenants
  • Prochaines sessions disponibles au calendrier
  • 100% en visioconférence
  • Participants de différentes entreprises
À partir de 390 € HT / pers (formation 7h)

Programme détaillé

Module 1 : Comprendre le stress et les émotions au travail

Ce module pose les bases essentielles pour démystifier le stress et comprendre les fondements de la gestion des émotions.

  • Définition et typologie du stress en milieu professionnel
  • Fonctions adaptatives des grandes familles d’émotions
  • Identification des facteurs de stress individuels et collectifs
  • Conséquences du stress chronique sur la santé et la performance
  • Auto-évaluation de son niveau de stress et de réactivité émotionnelle
  • Cartographie des situations génératrices de tension au travail
  • Exercice de reconnaissance des signaux corporels et cognitifs liés au stress
  • Échanges en groupe autour de situations vécues et identification des leviers de modification

L’alliance entre théorie et pratique permet une approche immersive et personnalisée dès le début de la formation.

Chacun identifie ses propres déclencheurs prioritaires à traiter dans sa démarche de gestion du stress.

Module 2 : Analyser ses comportements émotionnels

Ce module approfondit la compréhension des mécanismes automatiques qui influencent nos réactions face au stress et aux émotions.

  • Processus de construction et de régulation des émotions
  • Impact des émotions sur le comportement et la communication professionnelle
  • Liens entre croyances personnelles et perception du stress
  • Repérage et analyse des schémas répétitifs dans la gestion des émotions
  • Autodiagnostic de ses habitudes émotionnelles et de leur impact relationnel
  • Étude de cas réels sur les difficultés relationnelles liées à une mauvaise gestion des émotions
  • Mises en situation sur la gestion de conflits internes ou interpersonnels
  • Jeux de rôle pour expérimenter différents styles de réaction sous stress

Chaque participant prend conscience de son influence sur le climat collectif et développe des outils concrets pour ajuster sa posture selon le contexte.

Des méthodes pratiques soutiennent l’assertivité et la prise de recul indispensable à une régulation émotionnelle efficace.

Module 3 : Expérimenter des techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle

Ce module, centré sur la pratique, propose une sélection de techniques éprouvées pour renforcer la résilience au quotidien.

  • Présentation des principales techniques de gestion du stress : respiration, relaxation, méditation, auto-ancrage
  • Méthodes de régulation émotionnelle et développement de compétences émotionnelles spécifiques
  • Stratégies d’adaptation au stress en situation tendue
  • Maintien d’un équilibre entre vigilance, lâcher-prise et performance
  • Ateliers guidés : respiration abdominale, visualisation positive, scan corporel
  • Simulations d’exposition à des sources de stress avec accompagnement collectif
  • Partages sur les effets immédiats des exercices et retour d’expériences croisées
  • Création d’une boîte à outils personnalisée mobilisable en situation réelle

L’intégration active des techniques favorise la mémorisation et l’engagement des participants vers une pratique quotidienne de la gestion du stress.

Ces méthodes offrent un soutien précieux lors des pics d’anxiété ou des phases d’incertitude, grâce à leur simplicité et efficacité.

Module 4 : Construire et mettre en œuvre un plan d’action individuel

Ce dernier module guide chaque participant dans l’élaboration d’une feuille de route pragmatique pour gagner en sérénité de façon pérenne.

  • Détermination des axes de progrès prioritaires en gestion du stress et des émotions
  • Définition d’objectifs mesurables pour progresser concrètement
  • Choix d’indicateurs de réussite adaptés à son environnement professionnel
  • Pilotage de l’évolution du plan d’action dans le temps
  • Bilan individuel : constitution de son plan d’action personnalisé
  • Travail en binômes pour challenger et valider les objectifs
  • Mises en situation simulant le déploiement de nouvelles habitudes de gestion du stress
  • Temps d’échange structuré pour recueillir des idées complémentaires et élargir sa zone d’influence positive

Les plans d’action co-construits répondent aux besoins quotidiens de chaque métier, favorisant un ancrage terrain des apprentissages.

L’approche collaborative stimule la dynamique collective, créant une synergie favorable à la transformation durable.

Test gratuit : évaluez votre niveau en gestion du stress

A qui s'adresse cette formation ?

Public

La formation cible :

  • Toutes les personnes confrontées à la pression ou à une gestion complexe des relations professionnelles (cadres, managers, collaborateurs, travailleurs indépendants)
  • Managers souhaitant affiner leur posture et accompagner leurs équipes face au stress
  • Professionnels impliqués dans l’accompagnement ou la relation d’aide
  • Personnes désireuses d’améliorer leur bien-être, leur efficacité et leur communication grâce à une meilleure gestion du stress et des émotions

L’objectif est que chaque participant devienne acteur de son équilibre émotionnel tout en contribuant à l’harmonie collective au sein de l’entreprise.

Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Une implication personnelle, une ouverture à la remise en question et la volonté de participer activement aux exercices pratiques sont attendues afin d’optimiser l’apprentissage.

Les participants doivent occuper un poste où la communication, le travail d’équipe et la prise de décision jouent un rôle clé, même sans connaissance préalable sur la gestion des émotions.

Cette formation est animée par un consultant/formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par mesformations-business.com

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01.

Un recrutement rigoureux

Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.

02.

Une expertise métier vérifiée

Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.

03.

Une évaluation continue des compétences

Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.

Optimisez la gestion du stress au travail avec une approche immersive : Ce qui rend ce module unique.

Le stress et les émotions intenses représentent des enjeux majeurs dans le cadre professionnel actuel. Cette formation intensive d’une journée permet aux professionnels de comprendre, réguler et transformer leurs émotions, d’adopter des techniques concrètes de gestion du stress et de bâtir un plan d’action personnalisé adapté à leur contexte métier. L’approche structurée favorise l’équilibre émotionnel, une communication plus sereine et une performance durable tant individuelle que collective.

Ce programme s’adresse à tous les professionnels exposés à la pression, à une forte charge émotionnelle ou à la nécessité de prendre des décisions rapides : managers, équipes commerciales, cadres RH, chefs de projet, intervenants sociaux et indépendants. Aucun prérequis technique n’est exigé, hormis la volonté de développer ses compétences émotionnelles pour mieux travailler et interagir en entreprise.

À l’issue de la journée, chaque participant repart avec une vision claire de ses forces, de ses axes de progression et surtout d’une stratégie opérationnelle pour gérer efficacement le stress au travail. Grâce aux techniques abordées et aux mises en pratique, il dispose d’outils immédiatement activables pour améliorer son bien-être et influencer positivement son environnement professionnel.

Le plan d’action individuel, élaboré pas à pas, garantit un passage concret entre l’intention et la transformation effective des pratiques. En renforçant la compréhension des mécanismes internes et en s’appuyant sur la force du collectif, chaque collaborateur devient moteur du changement, pour lui-même et son équipe.

En cultivant la maîtrise des émotions et l’agilité face au stress, cette formation favorise un climat de confiance et une communication sereine, propices à l’engagement et à la performance durable de l’entreprise.

Offrez-vous cette opportunité de croissance : créez les conditions du succès grâce à une gestion du stress et des émotions pensée pour répondre à l’exigence de l’univers B2B !

Notre formation conjugue intensité, expertise et personnalisation. Elle va bien au-delà d’un simple partage de connaissances, offrant une expérience immersive orientée résultats. Tous les contenus sont conçus par des experts reconnus en psychologie du travail et en conduite du changement.

Vous bénéficiez d’une approche sur-mesure, immédiatement applicable, permettant une évolution visible dès la fin de la journée. Les outils transmis, ancrés dans le vécu professionnel, assurent une amélioration tangible de la régulation émotionnelle, de la confiance en soi et de la cohésion d’équipe.

Opter pour cette formation, c’est passer du mode « subi » à celui d’« acteur » du bien-être au travail et de la performance collective. Vos collaborateurs retrouveront confiance, motivation et engagement face aux défis du quotidien.

Investissez dans une compétence différenciante et durable : transformez vos contraintes émotionnelles en véritables leviers de performance pour votre organisation !

Calendrier des sessions collectives en ligne

  • Sessions confirmées dès 4 inscrits · En cas de report, vous êtes repositionné en priorité sur la prochaine date.
mercredi 17 Juin 2026
Session En ligne (visio)

7 H

390 € H.T

Places disponibles
mercredi 23 Sep 2026
Session En ligne (visio)

7 H

390 € H.T

Places disponibles
mercredi 18 Nov 2026
Session En ligne (visio)

7 H

390 € H.T

Places disponibles
mercredi 13 Jan 2027
Session En ligne (visio)

7 H

390 € H.T

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  • Vous n’avancez pas les frais si la prise en charge est validée
  • Nous vous aidons à constituer le dossier rapidement du début à la fin
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Questions & réponses quant à cette formation

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une alternance équilibrée entre apports théoriques courts et pratiques interactives. Chaque séquence encourage la participation active au travers :

  • Apports didactiques ciblés et interactifs centrés sur des mises en situation réelles
  • Études de cas issus de contextes professionnels variés
  • Travaux de groupe et partages d’expériences pour stimuler l’intelligence collective
  • Plateforme d’échange pour favoriser l’entraide et le suivi post-formation

Ateliers guidés, exercices pratiques, simulations et feedbacks réguliers rythment la session. L’objectif est de rendre chaque participant autonome dans la gestion de ses émotions et apte à diffuser ces acquis auprès de son équipe.

L’implication et la responsabilisation individuelles sont au cœur de l’apprentissage pour garantir une véritable appropriation des techniques de gestion du stress.

Modalités de validation et d’évaluation

L’évaluation est continue pour mesurer la progression et assurer l’atteinte des objectifs opérationnels.

  • Quiz de positionnement initial et final pour valider les savoirs acquis
  • Observation des mises en situation et restitutions orales individuelles ou groupées
  • Analyse collective des cas concrets travaillés en atelier
  • Auto-évaluation finale pour ajuster et formaliser le plan d’action individuel

Un bilan individualisé clôture la formation pour garantir la transposabilité des acquis dans la réalité professionnelle.

Cette démarche favorise un bouclage pédagogique optimal, centré sur la responsabilisation du participant dans sa trajectoire de développement émotionnel.

Modalités et délais d’accès

Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.

  • Délai d’accès : de 48h à 4 semaines selon le format choisi (inter ou intra).
  • Sessions inter : inscrivez-vous directement aux dates affichées au calendrier.
  • Sessions intra : nous organisons la formation à vos dates, dans vos locaux ou en distanciel.

Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.

Formations similaires ou associées : développez un panel de compétences en ligne ou en présentiel

Cette formation se situe au croisement de deux domaines essentiels : notre formation communication et notre formation développement personnel. Cette approche transversale est un atout majeur pour les professionnels qui souhaitent développer une vision globale de leurs compétences. Pour approfondir les sujets abordés, nous vous recommandons notre formation en communication interpersonnelle ainsi que notre formation en prise de parole en public pour enrichir votre pratique.

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