À l’issue de cette journée intensive, les participants sauront :
Chacun repartira avec des outils pratiques directement applicables dans le management quotidien.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en février 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
TARIF
Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
L’objectif est de permettre à chaque participant d’intégrer les fondements de la méthode disc et de reconnaître l’impact des profils comportementaux sur la dynamique de groupe.
Les participants établissent un panorama des personnalités de leur environnement professionnel et apprennent à décrypter leur impact sur la communication interpersonnelle.
Ce module vise à renforcer l’agilité des managers en explorant comment adapter leur style de leadership à chaque profil comportemental.
Les participants expérimentent les bénéfices d’une adaptation fine de leur management pour encourager la coopération et la collaboration.
Favoriser la complémentarité des talents et créer des conditions propices à la synergie collective sont essentiels pour accélérer la performance d’équipe.
La cohésion naît d’une conscience accrue des forces de chacun, combinée à des techniques de communication adaptées à tous les profils.
Intégrer durablement l’utilisation de la méthode disc au sein de sa pratique managériale passe par la valorisation régulière des progrès.
L’accent est mis sur la projection vers l’avenir et l’intégration continue des apprentissages pour garantir un effet durable sur l’engagement de l’équipe.
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
TARIF
Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
L’objectif de ce premier module est de permettre à chaque participant d’intégrer les fondements de la méthode disc et de reconnaître l’impact des profils comportementaux sur la dynamique de groupe.
Les participants établissent ainsi un premier panorama des personnalités de leur environnement professionnel et apprennent à décrypter leur impact sur la communication interpersonnelle.
Ce module vise à renforcer l’agilité des managers en explorant comment adapter leur style de leadership à chaque profil comportemental, afin de stimuler la performance d’équipe.
Les participants expérimentent immédiatement les bénéfices d’une adaptation fine de leur management pour encourager la coopération et la collaboration.
Favoriser la complémentarité des talents et créer des conditions propices à la synergie collective sont essentiels pour accélérer la performance d’équipe. Ce module s’appuie sur les enseignements de la méthode disc pour passer du diagnostic à l’action.
La cohésion naît d’une conscience accrue des forces de chacun, combinée à des techniques de communication adaptées à tous les profils.
Intégrer durablement l’utilisation de la méthode disc au sein de sa pratique managériale passe par la valorisation régulière des progrès et par la définition d’objectifs d’évolution.
L’accent est mis sur la projection vers l’avenir et l’intégration continue des apprentissages pour garantir un effet durable sur l’engagement de l’équipe.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Public
Dirigeant, leaders, managers, responsables d’équipe souhaitant développer leur adaptation du management et booster les performances collectives.
Prérequis
Expérience de gestion d’équipe et connaissances de base en leadership.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
L'équipe en charge de la formation
Finançable à 100%
Améliorer la performance d’équipe tout en renforçant la coopération et la collaboration représente un enjeu central pour les leaders, managers et responsables d’équipe. La formation à la méthode disc propose une approche structurée et concrète pour comprendre les profils comportementaux et ajuster sa posture relationnelle, afin de maximiser la motivation des collaborateurs et la synergie collective. En maîtrisant l’adaptation du management grâce au modèle disc, chaque participant pourra faire évoluer son style de leadership pour renforcer l’engagement et l’efficacité de ses équipes.
Durée de la formation : 7h (1 jour)
Public concerné : leaders, managers, responsables d’équipe souhaitant développer leur adaptation du management et booster les performances collectives.
Prérequis : expérience de gestion d’équipe et connaissances de base en leadership.
L’effet levier de la méthode disc ne se limite pas à une meilleure compréhension des profils comportementaux. Elle soutient très concrètement la montée en puissance de votre leadership, l’efficience collective et la création d’équipes où chaque talent exprime pleinement son potentiel. Savoir basculer d’un style de leadership à l’autre en toute agilité devient la condition sine qua non d’une performance d’équipe pérenne.
Oser adapter son management, investir sur la communication interpersonnelle et miser sur la complémentarité, c’est capitaliser sur l’humain pour gagner en compétitivité. Faire le choix de cette formation, c’est offrir à vos responsables d’équipes une occasion rare de progresser vite, d’ancrer durablement de nouveaux réflexes et d’orchestrer avec succès la transformation collective.
Cette formation va bien au-delà d’un simple transfert de connaissances théoriques. Son ADN réside dans la capacité à transformer les convictions en actions tangibles au service de la performance d’équipe et de la synergie collective. Grâce à la méthode disc et à sa traduction opérationnelle dans la posture relationnelle, chaque manager dispose d’une boussole fiable pour optimiser la motivation des collaborateurs et instaurer une véritable culture de la coopération.
Conçue pour les environnements exigeants, cette formation privilégie une approche B2B pragmatique : des outils éprouvés, des situations vécues, un lexique adapté aux problématiques terrain. Les participants repartent non seulement inspirés mais armés d’un plan d’action clé-en-main, prêt à déployer immédiatement dans leur contexte professionnel.
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
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Contenu basé sur un programme standard de 7h, ajusté à vos besoins et à votre secteur.
🏢 Format PRÉSENTIEL
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💻 Format DISTANCIEL
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Outils collaboratifs dédiés
Pour garantir l’engagement de chaque participant, la démarche repose sur l’alternance permanente d’apports théoriques, d’ateliers pratiques, d’études de cas issus du monde professionnel et de mises en situation. L’interactivité prime, permettant à chacun de contextualiser immédiatement les concepts abordés sur ses propres enjeux d’équipe.
Les exercices collectifs favorisent l’échange de bonnes pratiques, tandis que les simulations et jeux de rôles facilitent le développement de compétences comportementales concrètes. L’ensemble des outils remis permet une application immédiate dès le retour en entreprise.
Tout au long de la journée, l’acquisition des compétences fait l’objet d’un contrôle continu via des quiz de validation des connaissances, des études de cas et des mises en situation évaluées de façon collaborative. Chacun bénéficie d’un retour d’expérience assuré par le formateur et ses pairs.
En fin de programme, une auto-évaluation structurée complète le dispositif, accompagnée d’une restitution orale où chaque participant présente son plan de progression personnalisé. Un certificat de participation atteste des compétences développées.
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