Formation MBTI : mieux se connaître et comprendre les autres avec les 16 types de personnalité

Les quatre préférences se combinent en 16 types. Ce module aide chacun à retenir celui qui lui ressemble le plus.

• La lecture d’un type : ses forces, ses besoins et ses angles morts
• Les fonctions dominantes et auxiliaires
• La différence entre type préféré et comportement adapté au contexte
• Les risques d’enfermement dans une étiquette

• Confrontation de son autopositionnement à des situations professionnelles vécues
• Lecture commentée de son portrait de type
• Échange en binôme sur les points qui se vérifient et ceux qui surprennent

Livrable : la description de son type, validée par ses propres exemples.

Connaître les préférences de ses interlocuteurs aide à présenter une idée, mener une réunion ou résoudre un désaccord sans heurter.

• Les attentes de chaque préférence dans un échange : faits ou vision, logique ou valeurs
• Les sources de malentendus entre profils opposés
• Préparer un message pour un interlocuteur de préférence différente
• Organiser une réunion qui laisse de la place à chacun

• Jeux de rôle entre profils opposés sur une décision commune
• Réécriture d’un message pour deux interlocuteurs aux préférences différentes
• Retours croisés du groupe sur les ajustements

Résultat : une grille d’adaptation pour ses interlocuteurs réguliers.

Le type n’est pas un point d’arrivée. Il indique les situations où l’on est à l’aise et celles qui demandent plus d’effort.

• Ses ressources naturelles et ses zones moins familières
• Le comportement sous pression selon les préférences
• La complémentarité des types dans une équipe
• Le bon usage de l’outil au quotidien, sans en faire une excuse

• Analyse d’une situation récente difficile à la lumière de son type
• Cartographie anonyme des préférences du groupe
• Rédaction de son plan d’action en trois points

La journée se conclut sur trois actions à appliquer dès le retour au poste.