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et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en juin 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
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Programme détaillé
Maîtriser la notion d’équité face à l’égalité constitue le socle d’un management inclusif. Ce module éclaire ces deux notions souvent confondues et pose les bases d’une posture managériale cohérente.
Ce module explore les différents styles de management et leur impact sur la mobilisation des équipes, en mettant l’accent sur l’ajustement dynamique de la posture selon les profils et les situations rencontrées.
Une organisation d’équipe structurée autour de l’équité favorise la performance et la cohésion. Ce module propose des outils concrets pour intégrer l’équité dans les pratiques RH et la gestion quotidienne.
Ce dernier module vise à maîtriser la communication managériale pour prévenir et gérer les tensions autour de l’équité, transformant les différends en opportunités de cohésion d’équipe.
Public
Cette formation s’adresse aux managers expérimentés, responsables d’équipe ou chefs de projet bénéficiant déjà d’une première expérience en gestion d’équipe. Elle vise tout professionnel prêt à perfectionner sa posture managériale et à instaurer un environnement propice à l’épanouissement individuel via le management inclusif.
La volonté d’adapter ses pratiques à des contextes variés ainsi que l’ouverture à de nouveaux leviers de mobilisation des équipes favorisent la pleine réussite du parcours.
Prérequis
L’accès à ce programme nécessite une expérience préalable en encadrement ou en management, avec des responsabilités directes liées à l’organisation et structuration de l’équipe. Une maîtrise des fondamentaux de la communication interpersonnelle en entreprise est également attendue.
Ces prérequis garantissent une assimilation rapide des concepts avancés liés à la posture managériale et à la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Développer une posture managériale adaptée représente un levier essentiel pour les managers et responsables d’équipe désireux de renforcer la mobilisation des équipes. Cette formation intensive d’une journée (7 heures) s’adresse aux professionnels souhaitant adopter un management inclusif, favoriser l’équité et accroître durablement la motivation et l’engagement au sein de leur organisation. À travers une alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques, chaque participant progresse vers un leadership conscient, capable d’ajuster ses styles de management afin de piloter efficacement des équipes diversifiées.
En clarifiant la différence entre équité et égalité, cette session apporte des repères concrets pour résoudre des situations managériales complexes, optimiser la participation de chaque membre de l’équipe et instaurer une dynamique collective basée sur la confiance. L’approche pédagogique, centrée sur des cas pratiques, met l’accent sur l’importance d’identifier et réduire les biais dans la prise de décision, pour ancrer durablement des méthodes équitables dans le quotidien des managers.
Au fil de cette journée immersive, de nouveaux réflexes managériaux s’ancrent et la différence entre management équitable et égalitaire devient concrète dans la pratique. Chaque participant repart avec des outils pour instaurer une culture d’équipe où la diversité et l’inclusion s’articulent autour du management et non-discrimination, favorisant l’engagement individuel et la réussite collective, tout en anticipant les biais cognitifs qui freinent la progression des équipes.
Investir dans une véritable posture de leadership inclusif, c’est garantir la performance globale de votre entreprise. Adoptez dès maintenant un management agile, aligné avec les défis contemporains de mobilisation des équipes. Révélez tout potentiel de votre collectif grâce à l’équité, la structure et la reconnaissance de chaque talent.
Ici, l’efficacité rencontre la personnalisation : plus qu’un transfert de connaissances, cette formation professionnelle transforme profondément la façon dont chaque manager aborde la gestion de ses équipes. En connectant les dimensions humaines, organisationnelles et stratégiques du management, les participants repartent avec des solutions immédiatement mobilisables, pensées pour stimuler l’engagement et bâtir un climat d’équité durable.
L’alternance d’ateliers pratiques, d’études de cas et d’ apports théoriques ancrés dans la réalité du terrain assure un renforcement tangible de la posture managériale, loin des approches généralistes. Chaque manager identifie les leviers concrets pour lever les freins à la performance collective et investir dans un leadership inclusif, adapté aux enjeux actuels et aux besoins spécifiques de son équipe.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
La formation privilégie une démarche active basée sur l’expérimentation, l’analyse de cas concrets et la participation. Les ateliers en sous-groupes, jeux de rôle et échanges de pratiques créent une dynamique d’apprentissage stimulante et collaborative.
Chaque séquence permet aux participants de tester des comportements, d’ajuster leur posture managériale et de repartir avec des outils directement applicables dans leur quotidien professionnel.
Un quiz d’auto-évaluation en début et en fin de formation mesure la progression sur les connaissances clés. Des exercices pratiques, feedbacks oraux et mises en situation jalonnent le parcours pour valider les compétences opérationnelles.
L’élaboration finale d’un plan d’action personnalisé scelle l’engagement de chaque participant à transformer sa posture dès le retour en entreprise.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Cette formation ouvre des perspectives qu’il est essentiel de nourrir dans le temps. Notre formation management a été conçu dans cette optique, avec des programmes qui se complètent naturellement. Pour poursuivre votre progression, trois parcours se démarquent : notre formation en animation et motivation d’équipe qui renforce les bases posées ici, notre formation en communication managériale qui développe des compétences transversales essentielles, et notre formation en gestion des conflits qui vous donnera les clés pour aller plus loin dans votre expertise.
