Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en février 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
TARIF
Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
Maîtriser la notion d’équité face à l’égalité constitue le socle d’un management inclusif. Ce module éclaire ces deux notions souvent confondues et pose les bases d’une posture managériale cohérente.
Ce module explore les différents styles de management et leur impact sur la mobilisation des équipes, en mettant l’accent sur l’ajustement dynamique de la posture selon les profils et les situations rencontrées.
Une organisation d’équipe structurée autour de l’équité favorise la performance et la cohésion. Ce module propose des outils concrets pour intégrer l’équité dans les pratiques RH et la gestion quotidienne.
Ce dernier module vise à maîtriser la communication managériale pour prévenir et gérer les tensions autour de l’équité, transformant les différends en opportunités de cohésion d’équipe.
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Inter • En ligne • 4-20 participants
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Maîtriser la notion d’équité face à l’égalité constitue le socle d’un management inclusif. Ce module éclaire ces deux notions souvent confondues et pose les bases d’une posture managériale cohérente.
Ce module explore les différents styles de management et leur impact sur la mobilisation des équipes, en mettant l’accent sur l’ajustement dynamique de la posture selon les profils et les situations rencontrées.
Une organisation d’équipe structurée autour de l’équité favorise la performance et la cohésion. Ce module propose des outils concrets pour intégrer l’équité dans les pratiques RH et la gestion quotidienne.
Ce dernier module vise à maîtriser la communication managériale pour prévenir et gérer les tensions autour de l’équité, transformant les différends en opportunités de cohésion d’équipe.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Public
Cette formation s’adresse aux managers expérimentés, responsables d’équipe ou chefs de projet bénéficiant déjà d’une première expérience en gestion d’équipe. Elle vise tout professionnel prêt à perfectionner sa posture managériale et à instaurer un environnement propice à l’épanouissement individuel via le management inclusif.
La volonté d’adapter ses pratiques à des contextes variés ainsi que l’ouverture à de nouveaux leviers de mobilisation des équipes favorisent la pleine réussite du parcours.
Prérequis
L’accès à ce programme nécessite une expérience préalable en encadrement ou en management, avec des responsabilités directes liées à l’organisation et structuration de l’équipe. Une maîtrise des fondamentaux de la communication interpersonnelle en entreprise est également attendue.
Ces prérequis garantissent une assimilation rapide des concepts avancés liés à la posture managériale et à la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
L'équipe en charge de la formation
Finançable à 100%
Développer une posture managériale adaptée représente un levier essentiel pour les managers et responsables d’équipe désireux de renforcer la mobilisation des équipes. Cette formation intensive d’une journée (7 heures) s’adresse aux professionnels souhaitant adopter un management inclusif, favoriser l’équité et accroître durablement la motivation et l’engagement au sein de leur organisation. À travers une alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques, chaque participant progresse vers un leadership conscient, capable d’ajuster ses styles de management afin de piloter efficacement des équipes diversifiées.
En mettant en lumière la distinction entre équité et égalité, cette session fournit les outils indispensables pour résoudre des situations complexes, optimiser la contribution de chacun et instaurer une dynamique collective fondée sur la confiance. Le programme, articulé autour d’une pédagogie active, garantit l’ancrage durable des nouvelles méthodes dans la pratique quotidienne.
Cette journée immersive ancre de nouveaux réflexes managériaux et permet de maîtriser pleinement la distinction entre management équitable et égalitaire. Chaque participant repart outillé pour bâtir une organisation inclusive et équilibrée, où l’engagement individuel se conjugue naturellement avec la réussite collective.
Investir dans une véritable posture de leadership inclusif, c’est garantir la performance globale de votre entreprise. Adoptez dès maintenant un management agile, aligné avec les défis contemporains de mobilisation des équipes. Révélez tout le potentiel de votre collectif grâce à l’équité, la structure et la reconnaissance de chaque talent.
Ici, l’efficacité rencontre la personnalisation : plus qu’un transfert de connaissances, cette formation professionnelle transforme profondément la façon dont chaque manager aborde la gestion de ses équipes. En connectant les dimensions humaines, organisationnelles et stratégiques du management, les participants repartent avec des solutions immédiatement mobilisables, pensées pour stimuler l’engagement et bâtir un climat d’équité durable.
L’approche modulaire, interactive et centrée sur la pratique garantit un gain immédiat en posture managériale, loin des modèles généralistes. Résolvez aujourd’hui ce qui freine l’excellence collective de demain en investissant dans un leadership inclusif adapté à vos réalités.
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
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Objectif : débloquer votre business en 20 minutes.
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Contenu basé sur un programme standard de 7h, ajusté à vos besoins et à votre secteur.
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💻 Format DISTANCIEL
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Outils collaboratifs dédiés
La formation privilégie une démarche active basée sur l’expérimentation, l’analyse de cas concrets et la participation. Les ateliers en sous-groupes, jeux de rôle et échanges de pratiques créent une dynamique d’apprentissage stimulante et collaborative.
Chaque séquence permet aux participants de tester des comportements, d’ajuster leur posture managériale et de repartir avec des outils directement applicables dans leur quotidien professionnel.
Un quiz d’auto-évaluation en début et en fin de formation mesure la progression sur les connaissances clés. Des exercices pratiques, feedbacks oraux et mises en situation jalonnent le parcours pour valider les compétences opérationnelles.
L’élaboration finale d’un plan d’action personnalisé scelle l’engagement de chaque participant à transformer sa posture dès le retour en entreprise.
Fort des compétences acquises lors de Management équitable vs égalitaire : choisir la juste posture pour mobiliser son équipe, vous pouvez perfectionner vos aptitudes en consolidant vos acquis avec notre formation management. Cette opportunité vous permettra de développer une expertise précieuse dans le domaine du management, essentielle pour exceller dans un environnement professionnel compétitif.
