Manager sans lien hiérarchique : réussir en management transversal
Dès390 € H.T.
À travers cette journée immersive, les participants pourront :
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
Dans ce module, vous découvrirez les enjeux et opportunités de l’IA dans le management actuel, en analysant la nouvelle place accordée aux compétences humaines.
Ce module vise à approfondir la compréhension de l’intelligence émotionnelle dans le leadership et à différencier clairement l’apport humain des logiques automatisées.
Vous apprendrez à conduire le changement en contexte d’automatisation, à diagnostiquer les résistances et à instaurer une culture de feedback basée sur l’écoute.
Ce dernier module porte sur la durabilité des soft skills et la valorisation continue du capital humain dans les équipes hybrides.
Public
Cette formation s’adresse aux managers, chefs d’équipe et responsables des ressources humaines expérimentés en gestion d’équipe ou en management. Toute personne exerçant des responsabilités d’encadrement et souhaitant renforcer ses soft skills pour accompagner les mutations liées aux nouveaux enjeux et opportunités de l’IA y trouvera une réponse professionnelle adaptée.
La diversité des expériences managériales au sein du groupe favorisera des échanges enrichissants autour des pratiques du leadership humain et du coaching d’équipes dans un contexte d’automatisation accrue.
Prérequis
Une expérience préalable du management ou de la gestion d’équipe est indispensable pour suivre cette formation. Maîtriser les fondamentaux de la communication d’équipe et avoir déjà piloté des projets intégrant certains outils digitaux sera un avantage pour tirer pleinement parti de chaque module.
Une connaissance basique des processus RH ou des dispositifs de transformation organisationnelle facilitera également l’appropriation des ateliers pratiques et des mises en situation collectives ou individuelles.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Le management à l’ère de l’IA impose une transformation managériale profonde. À mesure que l’automatisation des tâches progresse, il devient essentiel pour les managers, leaders d’équipe et professionnels des ressources humaines de revaloriser les compétences émotionnelles, là où l’intelligence artificielle atteint ses limites. Cette formation intensive de 7h propose une démarche centrée sur le développement du leadership humain. Elle met en avant les soft skills, la gestion des émotions et l’accompagnement des équipes dans un contexte où la technologie transforme constamment les modes de travail. L’objectif est de positionner la dimension humaine comme atout stratégique au cœur de la transformation des organisations.
Finaliser ce parcours, c’est prendre conscience de la force inestimable du leadership humain dans la transformation des organisations. Piloter des équipes performantes alors que l’automatisation bouleverse les repères requiert aujourd’hui un socle solide de compétences émotionnelles et relationnelles.
Ce programme agit comme un accélérateur : il vous dote d’outils tangibles et de nouvelles méthodes pour inspirer, fédérer et accompagner vos collaborateurs, même dans l’incertitude. Adopter la vision « human-first », c’est anticiper l’avenir, saisir toutes les opportunités offertes par l’IA sans jamais perdre de vue la singularité et la valeur ajoutée du facteur humain.
Intégrer la dimension « human-first » au cœur de la transformation managériale distingue résolument notre approche. Là où la plupart des formations se limitent à l’aspect technique de l’IA, ce programme va plus loin : il repositionne l’humain, ses émotions et ses talents comme facteur déterminant de la compétitivité et de la résilience organisationnelle.
Grâce à des outils exclusifs de coaching et une pédagogie axée sur l’expérience terrain, chaque manager repart prêt à faire de son équipe un véritable catalyseur d’engagement et d’innovation. Le développement des compétences émotionnelles devient ici un réflexe quotidien — un avantage concret qui fait la différence dans le management à l’ère numérique.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
La formation favorise une dynamique participative et expérientielle, alternant apports conceptuels, analyses de situations professionnelles et mises en pratique immédiates via des ateliers collaboratifs, études de cas et jeux de rôle. Les interactions entre pairs, la co-construction de solutions et le partage d’expériences issues de différents contextes professionnels renforcent l’ancrage des acquis dans la réalité du management à l’ère de l’automatisation.
L’approche active du programme permet à chacun de s’approprier de nouvelles méthodes de coaching et d’accompagnement tout en développant son intelligence émotionnelle et sa posture de leader humain.
L’évaluation se déroule en continu : quiz de validation des connaissances, exercices pratiques en sous-groupes, mises en situation filmées ou commentées en temps réel. Ces modalités permettent de mesurer l’appropriation des savoirs et des compétences émotionnelles essentielles au management contemporain.
À l’issue du parcours, chaque participant repart avec un plan d’action individualisé élaboré à partir des retours des formateurs et pairs, ainsi qu’un bilan synthétique pour assurer la pérennisation des acquis dans son environnement professionnel.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
À la croisée de notre formation leadership et de notre formation management, cette formation vous donne les clés pour aborder vos enjeux professionnels avec une perspective enrichie et pluridisciplinaire. Nous vous suggérons également notre formation en conduite du changement et notre formation en leadership pour ancrer durablement vos acquis.
