Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
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Programme détaillé
Ce premier module pose les bases du concept de marque employeur, établissant le lien entre réputation, image interne/externe et performance RH.
À travers ces activités, chaque participant cerne rapidement la valeur ajoutée d’une marque employeur bien construite.
L’examen de différents modèles permet aussi d’envisager des axes de développement adaptés à la taille et au secteur de chaque organisation.
Ce module aborde l’audit interne et externe de la réputation de l’entreprise, étape clé pour initier toute stratégie RH d’attractivité.
Grâce à ces exercices, chaque professionnel repart avec une méthode concrète pour investiguer et quantifier l’état de sa marque employeur.
Les participants découvriront également comment exploiter leurs constats pour articuler recommandations et plans d’action tangibles.
Ce module centralise la conception d’un plan d’action, du positionnement différenciant à la sélection des canaux de communication RH.
L’approche favorise la collaboration transversale et la cohérence globale du projet, garantissant une appropriation rapide de la démarche.
À travers ces ateliers, chaque responsable prend la mesure des synergies à créer entre RH, management et communication.
Le dernier module apporte une dimension opérationnelle autour de la fidélisation, de l’expérience collaborateur et de l’implication long terme.
En s’appuyant sur des expériences réelles et des outils pragmatiques, ce module donne les moyens d’activer rapidement les bons leviers.
Toute la réflexion vise à intégrer la marque employeur comme socle de la stratégie RH et du management quotidien.
Public
La formation s’adresse aux directeurs ou responsables RH, dirigeants de PME et grandes entreprises, ainsi qu’aux responsables communication impliqués dans la stratégie RH et l’image employeur.
Elle convient aussi à tous professionnels amenés à piloter des projets visant à améliorer la réputation de l’entreprise et à renforcer son attractivité employeur auprès des candidats et collaborateurs.
Prérequis
Chaque participant doit maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que les bases de la communication d’entreprise. Une expérience pratique du recrutement est appréciée, sans être indispensable.
La compréhension des principaux enjeux liés à l’engagement collaborateur et à l’évolution des attentes des talents permettra d’optimiser l’interactivité des ateliers proposés.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
La réputation de l’entreprise impacte directement sa capacité à attirer les talents, mais aussi à fidéliser durablement ses collaborateurs. Dans un contexte où la pénurie de profils qualifiés s’intensifie, les responsables RH, dirigeants et responsables communication doivent adopter une stratégie RH innovante : développer une marque employeur forte, crédible et attractive.
Cette formation intensive d’une journée offre aux professionnels toutes les clés pour valoriser leur image employeur, optimiser leur attractivité et mettre en place des actions concrètes afin d’attirer de nouveaux talents et de les fidéliser. Abordant à la fois le marketing RH, les leviers internes et la communication externe, ce programme structuré s’appuie sur des cas concrets adaptés à tous secteurs.
Au terme de ce parcours intensif, les professionnels disposent d’un processus robuste pour développer la marque employeur de leur organisation. Chacun repart avec une vision consolidée, un diagnostic complet et un plan d’action applicables dès le retour en entreprise.
Investir dans la valorisation de la marque employeur ouvre de nouvelles perspectives à la stratégie RH : réduction des coûts de recrutement, amélioration de la rétention et implication accrue des collaborateurs. En faisant le choix d’une image employeur forte, vous créez un cercle vertueux qui assoit durablement la réputation de l’entreprise.
Dans un environnement RH ultra-concurrentiel, se distinguer par sa marque employeur ne relève plus du simple effet de mode : c’est une nécessité stratégique. Notre formation, conçue spécifiquement pour les décideurs RH et communication, propose beaucoup plus qu’une vision théorique.
Chaque participant bâtit, pendant la journée, SA propre démarche d’attractivité employeur à travers des outils exclusifs, validés sur le terrain et immédiatement opérationnels. La combinaison gagnante entre méthodes, benchmarks et conseils personnalisés garantit une transformation rapide des pratiques : chaque action engagée s’inscrit dans une perspective de fidélisation durable et de performance collective.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
La formation privilégie l’apprentissage expérientiel : alternance d’apports théoriques, d’études de cas récents, d’ateliers collaboratifs et de jeux de rôle. L’interactivité constante permet de confronter les acquis à la réalité terrain de chaque entreprise.
Des temps d’échange animés favorisent la confrontation des pratiques et consolident la dynamique de groupe. Les exercices personnalisés offrent à chacun la possibilité de repartir avec des plans d’actions concrets pour développer la marque employeur immédiatement.
L’évaluation s’effectue tout au long de la journée via plusieurs formats :
Un bilan personnalisé permet de dresser un plan de progrès pour mettre en œuvre immédiatement les bonnes pratiques abordées.
Ainsi, chaque participant visualise ses marges de manœuvre prioritaires dans le pilotage et la valorisation de la marque employeur.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Cette formation s’inscrit dans notre catalogue de formation marketing digital, pensé pour accompagner les professionnels à chaque étape de leur montée en compétences. Au-delà des fondamentaux abordés ici, nous vous invitons à explorer notre formation en communication digitale pour approfondir les thématiques clés et ancrer durablement vos acquis dans votre pratique quotidienne.
