Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en janvier 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
TARIF
Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
Ce module inaugure la journée par une exploration du modèle DISC et de ses bénéfices pour la communication interpersonnelle en entreprise.
Ce module permet de comprendre comment et pourquoi les conflits émergent pour agir en prévention.
L’objectif est de renforcer l’assertivité et d’acquérir des techniques de médiation pour résoudre les conflits.
Ce module vise à inscrire la prévention des conflits dans les pratiques professionnelles.
FORMAT
Inter • En ligne • 4-20 participants
DURÉE
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Format aussi disponible en INTRA : (présentiel dans vos locaux ou en distanciel) pour votre entreprise • Modules ajustés à vos besoins et à votre secteur • Dès 950€ dans vos locaux en intra
Ce module inaugure la journée par une exploration approfondie du modèle DISC et de ses bénéfices pour la communication interpersonnelle en entreprise.
Ce module permet de mieux comprendre comment et pourquoi les conflits émergent afin d’agir en prévention.
L’objectif est ici de renforcer l’assertivité et d’acquérir des techniques de médiation pour résoudre les conflits avec sérénité.
Ce dernier module vise à inscrire durablement la prévention des conflits dans les pratiques professionnelles courantes.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Public
Cette formation cible principalement les managers, chefs de projet, responsables RH, encadrants opérationnels et tout professionnel souhaitant renforcer ses compétences relationnelles ou améliorer sa capacité à prévenir les conflits. Elle s’adresse également à toute personne amenée à gérer une équipe ou à intervenir lors de situations tendues, cherchant à optimiser ses pratiques de communication.
Les indépendants, collaborateurs travaillant régulièrement en mode projet et tous ceux qui veulent adopter une posture professionnelle constructive lors d’échanges sensibles trouveront dans cette formation des leviers efficaces pour transformer leur approche de la gestion des tensions relationnelles.
Prérequis
Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise. Cependant, une expérience, même brève, en contexte professionnel facilitera l’appropriation des mises en situation proposées et renforcera l’ancrage des acquis dans le quotidien.
Une volonté d’améliorer sa communication interpersonnelle et son aisance face aux situations conflictuelles constitue un atout majeur pour tirer pleinement profit du parcours.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
L'équipe en charge de la formation
Finançable à 100%
La gestion des conflits est aujourd’hui un enjeu stratégique dans le monde du travail, notamment pour les managers et toutes les équipes confrontées à la pression quotidienne. Maîtriser la communication interpersonnelle et savoir désamorcer les tensions garantit non seulement une meilleure performance collective, mais aussi le bien-être au sein de l’organisation. Cette formation intensive d’une journée s’appuie sur le modèle DISC afin de fournir aux professionnels et responsables d’équipe des outils directement applicables pour la gestion des conflits. Alternant apports théoriques, ateliers pratiques et études de cas réels, ce programme assure une montée en compétences rapide et durable.
À l’issue de cette journée intensive, chaque professionnel repart avec des clés opérationnelles pour analyser les causes de conflit, adapter sa communication à tous les profils et faire de la gestion des conflits un véritable levier de succès collectif.
Grâce à la richesse des échanges, à la diversité des exercices pratiques et à l’accompagnement individualisé du formateur, chaque participant développe une nouvelle aisance relationnelle. Cette maîtrise renforce la confiance en soi, facilite la prévention des conflits et augmente significativement le potentiel de réussite du groupe, quelle que soit la complexité des défis à venir.
Choisir ce programme, c’est opter pour une formation immersive conçue spécialement pour accélérer la transformation managériale grâce à la prévention des conflits et au développement de stratégies relationnelles innovantes. L’association du modèle DISC, reconnu pour décoder les comportements, et des exercices participatifs ancrés dans la réalité professionnelle, vous garantit une appropriation rapide et efficace.
Ici, pas de théorie abstraite : chaque séquence plonge les participants au cœur de situations de médiation et de désamorçage, avec des outils immédiatement transférables à leur environnement professionnel. Investir dans cette formation, c’est choisir une posture managériale sereine, proactive et tournée vers la cohésion durable de vos équipes.
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
Cette formation est-elle celle dont vous avez besoin maintenant ?
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Objectif : débloquer votre business en 20 minutes.
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Contenu basé sur un programme standard de 7h, ajusté à vos besoins et à votre secteur.
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Outils collaboratifs dédiés
Notre démarche privilégie une approche active : alternance entre exposés participatifs, questionnaires individuels, ateliers collaboratifs et analyses de cas issus du terrain. Les participants expérimentent directement les outils, reçoivent des retours personnalisés et partagent leurs expériences pour enrichir l’apprentissage collectif.
L’intelligence collective est stimulée à travers des échanges en petits groupes, des mises en pratique immédiates et la co-construction de solutions adaptées à chaque contexte professionnel. Chaque participant repart avec des outils concrets, testés durant la session.
L’évaluation se fait en continu : quiz courts à chaque module pour valider l’acquisition des concepts, exercices pratiques en sous-groupes avec retours ciblés, et mises en situation permettant de mesurer la capacité à mobiliser les outils de gestion des conflits.
Des études de cas finales et une auto-évaluation avant/après permettent à chacun de constater sa progression sur les axes clés : assertivité, gestion des conflits, médiation et communication interpersonnelle.
DISC et gestion des conflits : désamorcer les tensions relationnelles en entreprise constitue une première étape décisive. Pour ceux qui souhaitent approfondir leur formation développement personnel, il est essentiel de renforcer leurs compétences en formation management. Ces cursus permettent de compléter notre formation développement personnel tout en élargissant leur formation management pour un impact optimal.
