Formation Co-développement et intelligence collective : outils de management collaboratif

Module 1 – Comprendre les bases du co-développement et de l’intelligence collective

Théorie : 

• Définitions et complémentarité des deux approches 

• Les bénéfices pour le management et la dynamique d’équipe 

• Les conditions de succès : posture, cadre, confiance 

Mise en pratique : 

• Auto-positionnement sur ses pratiques collaboratives 

• Exemples inspirants de mise en œuvre 

Module 2 – Structurer et animer un groupe de co-développement

Théorie : 

• Les rôles et règles du groupe de co-développement 

• Le protocole de base : présentation, clarification, exploration, actions 

• Savoir poser les bonnes questions, reformuler, écouter 

Mise en pratique : 

• Mise en situation : animation d’un mini-groupe de co-développement 

• Feedback croisé sur les postures et la qualité des échanges 

Module 3 – Intégrer des pratiques d’intelligence collective dans son management

Théorie : 

• Techniques simples pour faire émerger les idées, les décisions et l’engagement 

• Outils d’animation à distance : mur d’idées, brainstorming visuel, sondages… 

• Adapter son management pour stimuler la contribution collective 

Mise en pratique : 

• Test d’outils collaboratifs en ligne (type Klaxoon, Miro, Jamboard) 

• Élaboration d’une séquence de réunion ou atelier collaboratif 

Module 4 – Déployer une dynamique collaborative dans la durée

Théorie : 

• Construire un climat de confiance et de co-responsabilité 

• Encourager la régularité des temps d’échange collaboratifs 

• Évaluer l’impact des démarches collectives sur la performance 

Mise en pratique : 

• Plan d’action personnel pour initier ou renforcer la collaboration dans son équipe 

• Partage d’expériences et retours d’appropriation 

Synthèse et Bilan de la formation

• Développez des pratiques managériales plus participatives et responsabilisantes grâce aux outils de co-développement et d’intelligence collective.
• Apprenez à animer des échanges structurés et productifs pour faire émerger des solutions collectives, renforcer la cohésion d’équipe et favoriser une dynamique collaborative durable.