Manager sans lien hiérarchique : réussir en management transversal
Dès390 € H.T.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en avril 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
Ce module pose les bases de l’importance de l’accueil et présente les meilleures pratiques pour structurer un parcours d’intégration performant.
Ce module guide les participants dans la structuration d’une charte d’accueil personnalisée et pertinente pour leur organisation.
Ce module fournit aux participants les outils concrets indispensables à un accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants.
Ce dernier module permet de maîtriser le pilotage opérationnel et l’évaluation des résultats obtenus, afin d’ajuster et d’actualiser la charte d’accueil dans le temps.
Public
Cette formation s’adresse principalement aux responsables ou chargés de ressources humaines, aux managers, ainsi qu’aux membres d’équipes d’accompagnement souhaitant professionnaliser la gestion de l’accueil des nouveaux employés. Elle concerne également les dirigeants soucieux d’approfondir leurs compétences en gestion de l’accueil et désireux de créer une expérience collaborative positive dès le premier jour d’intégration.
Le programme vise tout professionnel impliqué dans le processus d’intégration et l’accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, avec une ambition d’amélioration continue des pratiques internes.
Prérequis
Les participants doivent disposer d’une connaissance de base des processus d’intégration et de la culture d’entreprise. Une première expérience dans le recrutement, la gestion d’équipe ou l’accompagnement personnalisé représente un atout pour tirer pleinement profit de la formation.
La familiarité avec des documents internes tels que le livret d’accueil ou les supports RH facilitera l’assimilation rapide des méthodes et la participation active aux ateliers collaboratifs proposés durant la session.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
L’accueil des nouveaux collaborateurs est un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise désireuse d’optimiser son processus d’onboarding, de renforcer sa culture d’entreprise et de fidéliser durablement ses talents. Les professionnels des ressources humaines et les managers disposent aujourd’hui de nombreux outils et méthodes d’accueil, mais la réussite de l’intégration dépend d’une structuration du parcours d’intégration via une charte adaptée à l’organisation. Cette fiche présente un programme de formation professionnelle B2B, intensif, sur 7 heures (1 jour), conçu pour permettre aux acteurs impliqués de bâtir, formaliser et déployer leur propre charte d’accueil selon les meilleures pratiques du secteur.
À l’issue de cette journée, chaque participant repart avec une charte d’accueil personnalisée, alignée sur les valeurs de l’entreprise, et des compétences en gestion de l’accueil pour offrir aux nouvelles recrues une intégration fluide et mémorable. Le parcours proposé outille RH et managers pour devenir de véritables ambassadeurs de la culture d’entreprise et transformer l’onboarding en moment clé de fidélisation.
L’approche opérationnelle favorise la mise en action immédiate dès le retour en poste. Chaque livret d’accueil et chaque outil conçu renforce la cohérence du dispositif interne, contribuant à fidéliser durablement les nouveaux collaborateurs et à booster la marque employeur auprès des futurs talents.
Bien plus qu’un simple transfert de connaissances, cette formation permet d’intégrer des méthodes éprouvées pour structurer le parcours d’intégration, personnaliser son livret d’accueil et valoriser le rôle central des RH et managers. Son format intensif d’une journée vous garantit une charte d’accueil prête à être déployée, des outils adaptables et une maîtrise complète des pratiques professionnelles actuelles.
L’expérience immersive s’appuie sur des ateliers pratiques, la co-création de solutions et le partage de retours d’expérience, offrant un avantage concurrentiel immédiat. Transformez l’intégration des nouveaux employés en levier d’engagement puissant et mesurable au sein de votre organisation.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Nos conseillers vous accompagnent : CPF, Pôle Emploi, entreprise
Mes Formations Business est un organisme certifié Qualiopi, ce qui vous ouvre l’accès à des financements jusqu’à 100% via les dispositifs publics et professionnels :
Vous êtes salarié, RH ou manager en entreprise ?
Vous êtes indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ?
Ce module fournit aux participants les outils concrets indispensables à un accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants.
L’évaluation des compétences acquises repose sur des quiz interactifs pendant la journée, des exercices individuels et collectifs, ainsi que des mises en situation concrètes évaluées par le formateur. Un test final valide la compréhension globale du processus d’onboarding et la capacité à bâtir une charte d’accueil efficace.
Chaque participant reçoit un certificat attestant de la montée en compétences opérationnelles en gestion de l’accueil des nouveaux collaborateurs.
Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.
Accessibilité : cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.
Les compétences travaillées ici prennent tout leur sens lorsqu’elles sont enrichies par des formations complémentaires. Notre formation management regroupe l’ensemble de nos programmes dans ce domaine. Pour poursuivre votre progression, deux parcours méritent votre attention : notre formation en pilotage de la performance, qui prolonge directement les apprentissages de cette formation, et notre formation en recrutement et gestion des talents, qui vous permettra d’explorer des dimensions nouvelles et d’affiner votre expertise.
