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Formation LinkedIn pour le tourisme institutionnel : Développer son réseau B2B et l’attractivité de son territoire

LinkedIn pour le tourisme institutionnel : Développer son réseau B2B et l’attractivité de son territoire
Contenu validé par nos expertsMise à jour · Octobre 2026
ExpertiseUn formateur expert du sujet, pas un généralisteNous choisissons son profil sur les objectifs de cette formation précise.
ActualiséeFormation tenue à jour en continuMise à jour validée par nos experts en Octobre 2026.
OpérationnelDes acquis applicables tout de suiteVous repartez avec des méthodes à utiliser dès le lendemain.
Objectifs de la formation

Ce que vous allez maîtriser

  • Savoir définir une stratégie LinkedIn B2B cohérente avec les missions de son organisme de tourisme.
  • Maîtriser les techniques d'optimisation des pages entreprises et des profils ambassadeurs.
  • Produire des contenus à haute valeur ajoutée (storytelling, carrousels, actualités institutionnelles) pour engager sa communauté pro.
  • Développer son réseau de manière ciblée pour favoriser les partenariats et la coopération territoriale.
Informations pratiques

À qui s'adresse cette formation ?

Formateur animant une session devant un groupe de professionnels

Public concerné

La formation cible :

  • Toutes les personnes en charge de la communication, du marketing ou des relations institutionnelles au sein des organismes de tourisme et des collectivités.
  • Responsables de développement B2B et chargés de relations partenariales.
  • Directeurs et managers souhaitant optimiser leur Personal Branding et celui de leurs collaborateurs (Employee Advocacy).
  • Professionnels territoriaux désireux de renforcer l'attractivité de leur destination auprès des entreprises, des élus et des professionnels du secteur.
Échange entre un formateur et une responsable formation

Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Posséder un compte personnel LinkedIn et avoir accès à la page entreprise de sa structure est fortement recommandé pour maximiser l’impact des ateliers pratiques.

Les participants doivent être impliqués dans la stratégie de communication ou le développement de partenariats de leur organisme, afin d'appliquer immédiatement les méthodes de réseautage et de publication abordées.

Programme complet

Contenu détaillé de la formation

01 Module 01

Enjeux et stratégie de présence B2B

Ce module pose les bases de l'algorithme et définit les piliers d'une communication institutionnelle réussie.

  • Compréhension de l'algorithme LinkedIn et des spécificités du secteur touristique.
  • Définition des cibles (élus, presse, partenaires, futurs talents) et des objectifs de visibilité.
  • Construction de la ligne éditoriale B2B : passer du message "grand public" au message "professionnel".

Mise en pratique : Benchmark de pages institutionnelles et création de la charte éditoriale spécifique à LinkedIn.

02 Module 02

Ce module traite de la vitrine numérique de l'organisme et du rôle clé des collaborateurs.

  • Optimisation technique des pages organisations (visuels, mots-clés, boutons d'action).
  • Le concept de "collaborateurs ambassadeurs" : comment mobiliser l'équipe pour rayonner.
  • Planification et outils de gestion pour maintenir une régularité sans surcharge.

Mise en pratique : Audit en temps réel des pages des participants et création d'un calendrier éditorial de 4 semaines.

03 Module 03

Un module centré sur la création de contenus qui génèrent des conversations et de la portée.

  • Maîtrise des formats : posts à forte valeur ajoutée, carrousels, sondages et vidéos.
  • L'art du Copywriting B2B : accroches percutantes et appels à l'action efficaces.
  • Stratégies d'engagement : comment susciter des commentaires et gérer les relations presse/élus.

Mise en pratique : Rédaction assistée par IA et conception d'un post "événementiel" ou "institutionnel" prêt à publier.

04 Module 04

Ce dernier module guide le participant vers la prospection de partenariats et l'analyse de ses résultats.

  • Méthodes de recherche avancée pour identifier des partenaires stratégiques.
  • Analyse des statistiques (impressions, taux d'engagement) pour ajuster son tir.
  • Veille sectorielle et benchmarking pour rester une référence sur son territoire.

Mise en pratique : Identification d'une liste de 10 contacts clés pour un projet de territoire et analyse de performance sur données réelles.

Brochure formation

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Objectifs, déroulé heure par heure, modalités, tarifs Intra & Inter et solutions de financement, prêt à partager avec votre équipe ou votre OPCO.

  • Programme complet, heure par heure
  • Tarifs Intra & Inter détaillés
  • Modalités, prérequis & financement
Gratuit · sans engagement · reçu en 1 clic
Ils ont suivi nos formations

Ce qu'en disent nos participants

4,8/5
Basé sur 62 avis de participants
Validation des acquisÀ venirAffichée dès que la donnée est disponible

Formation en individuel, donc une grande possibilité d'échange, et c'est nécessaire sur ce type de sujet. Rien à signaler, je repars avec une organisation plus claire entre mes restaurants.

C
Clémence H.
McDonald's
9 sept. 2026

La formatrice s'adapte très bien à chacun, avec du concret. Le programme et les objectifs étaient clairs dès le départ, et je repars avec des outils directement applicables dans mon équipe.

A
Amélie B.
Trigano Jardin
2 oct. 2026

Claire, synthétique, didactique. Le programme était adapté à nos besoins et les supports clairs et utiles.

J
Jessica L.
Les PEP 83
7 sept. 2026

Des activités qui fédèrent l'équipe et créent de la cohésion. Je comprends mieux les besoins de mon équipe, et le formateur a su adapter la journée à notre quotidien.

T
Thomas G.
Speedpark
5 oct. 2026

Programme annoncé clairement, formateur clair et dynamique, exercices pertinents. Je commence à adapter ma façon de communiquer selon l'interlocuteur.

M
Monique F.
2G Energy
16 sept. 2026

Ce sont les mises en situation qui m'ont le plus servi. Formatrice claire et pédagogue, groupe homogène, rien à redire.

I
Isabelle D.
Trigano Jardin
2 oct. 2026

J'ai apprécié l'alternance théorie et pratique, l'esprit de synthèse et l'implication de la formatrice.

H
Hélène M.
Les PEP 83
7 sept. 2026

Formation percutante et efficace pour la prospection et l'acquisition de prospects. Xavier Burban donne de vrais arguments de terrain pour réussir un rendez-vous de vente. Je recommande !

F
Florence L.
30 avr. 2026

Formation dynamique et réaliste, une plongée dans notre réalité de terrain. Formatrice claire, exercices pertinents, rien à redire.

C
Clément C.
Speedpark
21 sept. 2026

Structure claire, intervenante dynamique ! On a pu balayer tout le programme et le rythme était adapté. Seul bémol : la salle de réunion.

L
Loïc L.
Trigano Jardin
2 oct. 2026

Formation utile pour des professionnels en demande. Organisation, durée et moyens adaptés, formatrice claire.

K
Karin D.
Les PEP 83
8 sept. 2026

Top formation ! Un programme pertinent, un formateur passionnant et un contenu 100 % fidèle à mes attentes. Une vraie valeur ajoutée pour mon parcours.

M
Mickael M.
28 mars 2026
Contenu de la formation

Choisissez votre format

Deux formats pour s'adapter à vos besoins : équipe complète en Intra ou inscriptions individuelles en Inter.

Intra-entreprise

Formation dans vos locaux

  • Jusqu’à 12 participants, pour garder l’interactivité
  • Dates à votre convenance
  • Présentiel ou distanciel partout en France
  • Programme sur-mesure co-construit avec vous, sur la base du contenu de la formation
Dès1150 €HT pour le groupe
Devis pour mon équipe
Inter-entreprises

Session en groupe en ligne

  • Inscrivez-vous seul, rejoignez un groupe de 12 apprenants maximum
  • Prochaines sessions disponibles au calendrier
  • 100% en visioconférence
  • Participants de différentes entreprises
Dès390 €HT par personne (formation 7h)
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Cette formation est animée par un consultant/formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par mesformations-business.com.

Formateurs experts Mes Formations Business
01.
Recrutement rigoureux
Entretien approfondi pour évaluer expertise, pédagogie et adéquation avec nos standards.
02.
Expertise métier vérifiée
Uniquement des professionnels avec une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Évaluation continue
Performances suivies grâce aux retours apprenants et indicateurs qualité.
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Nous vous présentons les profils les plus pertinents : des formateurs qui maîtrisent en profondeur votre secteur d'activité et vos domaines spécifiques.

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Cette expertise sectorielle approfondie est le critère le plus demandé par nos clients et fait souvent la différence dans le choix d'un formateur. Vous avez le choix, nous vous présentons les meilleurs.

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Sessions inter-entreprises

Calendrier des sessions collectives en ligne

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18Nov
mercredi 18 novembre 2026
En ligne (visio)
7 H390 € HT
Places disponibles
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13Jan
mercredi 13 janvier 2027
En ligne (visio)
7 H390 € HT
Places disponibles
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Votre place est sécuriséeLa session se tient dès 4 inscrits. Si une date devait être décalée, votre place est reportée en priorité sur la suivante, sans frais.
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Organisme certifié Qualiopi, nous vous ouvrons l'accès aux financements OPCO. Vous n'avez pas à devenir expert du financement : c'est notre métier, et nous vous accompagnons dans votre démarche de demande de financement.

Éligible au financement OPCO 0€ d'avance de frais
Comment ça se passe ?
1
On vérifie votre éligibilité
Un conseiller identifie le dispositif le plus adapté selon votre statut (OPCO, FAF, Plan de développement des compétences, etc.).
2
Nous préparons le dossier avec vous
Convention, devis, pièces justificatives : nous rédigeons chaque document et vous guidons dans les démarches auprès de votre financeur.
3
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Une fois la prise en charge validée, vous démarrez votre formation sans avance de frais.
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Éligible au financement OPCONous travaillons avec l'ensemble des OPCO et fonds de formation. Le montant pris en charge (partiel ou total) et le reste à charge dépendent des critères de votre branche, des budgets disponibles et de l'accord préalable de votre OPCO.
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OPCO & fonds concernés

Financement OPCO : prise en charge possible selon les critères de votre branche professionnelle, les budgets disponibles et l'accord préalable de votre OPCO (jamais automatique). Organisme certifié Qualiopi. Modalités détaillées dans la FAQ ci-dessous.

Salarié, RH ou manager préparant le financement d'une formation en entreprise

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Indépendant ou freelance en espace de coworking finançant sa formation

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  • Mobilisation de votre FAF (FIFPL, AGEFICE…)
  • Pas d'avance de frais si prise en charge validée
  • Accompagnement dans la constitution du dossier
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8 mises en situation pour situer votre niveau

Une réponse par situation, sans rien saisir. Le résultat s’affiche tout de suite.

0 réponse sur 8

1. Votre directeur vous demande de développer la présence LinkedIn de votre Office de Tourisme pour attirer des partenaires institutionnels et des élus locaux. Par quoi commencez-vous ?
2. Votre page LinkedIn organisation n'a que 120 abonnés après un an d'existence. La plupart de vos publications obtiennent moins de 10 réactions. Comment diagnostiquez-vous le problème ?
3. Vous devez mobiliser vos collègues comme ambassadeurs LinkedIn pour relayer les contenus de l'organisme. Plusieurs sont réticents car ils ne veulent pas mélanger vie professionnelle et personnelle. Comment les convainquez-vous ?
4. Vous préparez un post LinkedIn pour annoncer un partenariat stratégique entre votre Office de Tourisme et une collectivité territoriale. Comment structurez-vous votre publication ?
5. Vos statistiques LinkedIn montrent que vos carrousels obtiennent trois fois plus d'engagement que vos posts texte classiques. Cependant, vous n'avez pas le temps de créer un carrousel chaque semaine. Comment optimisez-vous votre stratégie ?
6. Un élu local commente négativement l'un de vos posts en critiquant la stratégie touristique du territoire. Le commentaire est visible publiquement et commence à générer des réactions. Comment réagissez-vous ?
7. Votre direction vous demande de développer le réseau LinkedIn de l'organisme pour identifier des partenaires potentiels pour un projet de territoire. Comment procédez-vous ?
8. Votre rapport trimestriel montre que vos impressions LinkedIn ont augmenté de 40 pour cent mais que le taux d'engagement a chuté de 20 pour cent. Comment analysez-vous ces résultats et que proposez-vous ?

Répondez aux 8 situations pour afficher votre niveau.

Notre approche

LinkedIn pour le tourisme institutionnel : Développer son réseau B2B et l’attractivité de son territoire – ce qui rend cette approche unique

LinkedIn est devenu un levier stratégique pour les acteurs du tourisme, bien au-delà de la simple recherche d'emploi. Cette formation intensive permet aux professionnels de maîtriser les codes du marketing B2B, de structurer une présence institutionnelle forte et de transformer leur réseau en un outil de développement territorial. L’approche structurée favorise une meilleure visibilité auprès des partenaires, une marque employeur attractive et une influence accrue auprès des décideurs et des médias.

Ce programme s’adresse à tous les professionnels en charge de la communication, du développement partenarial ou du pilotage de structure. Aucun prérequis technique avancé n’est exigé, hormis la volonté de professionnaliser son réseau et de porter la voix de son organisme sur le premier réseau social professionnel mondial.

À l’issue de la session, chaque participant repart avec un profil optimisé, une page entreprise structurée et une méthode claire pour engager ses partenaires. Grâce aux techniques de contenu et de réseautage abordées, les agents disposent d'outils immédiatement activables pour accroître la notoriété institutionnelle de leur structure. Le plan de présence mensuel, élaboré pas à pas, garantit une montée en puissance de l'influence du territoire sur LinkedIn, favorisant l'émergence de nouveaux projets de coopération et renforçant la crédibilité de l'organisme auprès de son écosystème professionnel.

Ses points forts

Cette formation aborde LinkedIn comme un levier d’attractivité institutionnelle et de stratégie réseau, loin des usages classiques centrés sur la recherche d’emploi. Elle cible les problématiques spécifiques des organismes de tourisme (OT, ADT, CRT) qui doivent adapter leur communication à des interlocuteurs variés, des élus aux médias nationaux en passant par les partenaires locaux. L’articulation entre Personal Branding des dirigeants et gestion de la Page Entreprise structure une approche complète, renforcée par des ateliers sur la mise en relation et la création de publications engageantes, pour développer son réseau professionnel et asseoir une visibilité durable sur le marché du tourisme.

Notre méthode

Comment ce programme devient vraiment le vôtre

Nous partons d'une trame pédagogique construite et actualisée en continu par nos référents pédagogiques, éprouvée sur le terrain. C'est votre point de départ.

À partir de là, vous décidez : vous gardez la structure existante que nous adaptons, ou nous la co-construisons entièrement avec vous. Dans les deux cas, le programme colle à votre secteur et à vos cas concrets.

5 étapes, et on s’occupe de tout
  1. Étape 01
    Le point de départ

    Ce programme, ou votre propre idée

    La trame que vous venez de découvrir a été conçue par nos référents pédagogiques. Vous pouvez la suivre telle quelle, la faire évoluer, ou partir d'une tout autre idée de formation. Dans les trois cas, ce n'est qu'un point de départ.

  2. Étape 02
    Le cadrage

    On s'imprègne de votre réalité

    Nous échangeons sur vos enjeux business, le niveau de vos équipes, votre secteur et vos contraintes. On en ressort en sachant quoi approfondir et quoi retirer.

  3. Étape 03
    Le formateur

    2 à 4 profils sélectionnés pour vous

    Dans notre collectif, nous cherchons ensuite votre formateur sur trois critères d'appariement :

    • la personnalité (le courant doit passer)
    • l'expertise du sujet exact
    • la connaissance de votre type d'entreprise et de votre secteur

    S'il n'existe pas encore chez nous, nous allons le chercher pour vous.

  4. Étape 04
    Votre validation

    Vous rencontrez le formateur avant toute décision

    Échange direct avec le formateur retenu. Aucun formateur ne vous est imposé.

  5. Étape 05
    La mise au point finale

    Le programme sur-mesure est finalisé avec vous

    Avec le formateur validé, nous affinons le contenu et les mises en situation. Minimum 60 % du temps passe en pratique, sur vos cas réels.