À l’issue de la formation, les participantes sauront :
Chaque objectif sera travaillé à travers des modules complémentaires mêlant apports conceptuels, réflexion collective et expérimentation personnalisée autour du développement du leadership.
Animer par de réels experts en activité
et non des formateurs formés pour être des formateurs
Formation tenue à jour en continu pour rester pertinente
Mise à jour de la formation validée par nos experts en février 2026
Application immédiate / opérationnel
Appliquer vos acquis dès le lendemain, pas juste en théorie
Choisissez votre format
Programme détaillé
Ce module pose les bases essentielles sur le leadership au féminin et analyse les mécanismes du plafond de verre qui freinent l’accès des femmes aux postes stratégiques.
Ce premier module favorise la prise de conscience et initie une dynamique propice à la transformation personnelle. Il met en avant l’intelligence émotionnelle et l’analyse objective des vécus professionnels, offrant ainsi une perspective enrichissante sur la diversité des parcours féminins.
L’accent est mis sur la compréhension profonde des obstacles structurels et sur l’identification de leviers concrets pour avancer dans sa carrière.
Se positionner comme leader requiert un travail d’introspection et la valorisation de ses forces. Ce module vise à révéler la singularité et le charisme propres à chaque participante.
Ce module permet de prendre conscience de sa valeur ajoutée et d’instaurer une posture authentique et influente, essentielle pour franchir le plafond de verre.
Il encourage l’audace, dépasse l’autocensure et stimule la confiance pour incarner pleinement sa vocation de meneuse en organisation.
Au fil de ce module, les participantes exploreront les différentes dimensions du leadership moderne : communication, assertivité et intelligence émotionnelle sont abordées pour maximiser leur impact en organisation.
Travailler ces compétences-clés en leadership permet à chaque future leader de gagner en légitimité, d’adapter son discours et de s’affirmer dans les contextes stratégiques.
Les cas concrets issus du vécu des participantes assurent un apprentissage participatif et directement opérationnel.
Ce dernier module consolide les acquis pour amorcer un passage à l’action rapide et structuré, adapté à chaque profil.
Chaque participante formalise ainsi sa feuille de route pour poursuivre son ascension vers plus de responsabilités et de reconnaissance.
La méthodologie garantit la pérennité des résultats grâce à la définition d’actions concrètes, réalisables à court terme, pour briser durablement le plafond de verre.
Calendrier des sessions collectives en ligne
Public
Cette formation s’adresse spécifiquement aux femmes professionnelles ayant déjà acquis une première expérience dans leur domaine, qu’elles occupent actuellement un poste d’encadrement ou souhaitent évoluer vers davantage de responsabilités. Elle convient également à toutes celles qui désirent renforcer leur singularité, affirmer leur charisme ou déployer leur intelligence émotionnelle au service de leur carrière.
Grâce à cette démarche, chaque participante bénéficie d’une dynamique d’entraide et de progression adaptée à son parcours. L’intimité du groupe permet d’aborder sans tabous les obstacles rencontrés par les femmes dans leur évolution professionnelle et d’identifier ensemble des solutions concrètes pour progresser.
Prérequis
Pour suivre cette formation dans les meilleures conditions, il est nécessaire de :
Une volonté d’apprendre, un esprit d’ouverture et l’envie de partager avec ses pairs seront les meilleurs atouts pour tirer profit de cette session dédiée au leadership au féminin.
01.
Un recrutement rigoureux
Chaque formateur passe par un entretien approfondi permettant d’évaluer son expertise, sa pédagogie et son adéquation avec nos standards.
02.
Une expertise métier vérifiée
Nous sélectionnons uniquement des professionnels disposant d’une expérience reconnue dans leur secteur.
03.
Une évaluation continue des compétences
Les performances pédagogiques sont suivies de manière régulière grâce aux retours des apprenants et aux indicateurs qualité.
Le développement du leadership au féminin représente aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les organisations souhaitant diversifier leur management et libérer tout le potentiel de leurs talents. Cette formation intensive de 7 heures offre aux femmes professionnelles une journée dédiée à renforcer la confiance en soi, développer leur identité de leader et oser franchir le plafond de verre. Conçue pour répondre aux attentes des femmes aspirant à des postes de responsabilité ou désireuses d’accroître leur influence, cette session allie apports théoriques, exercices pratiques et échanges entre participantes.
Participer à cette formation intensive donne une impulsion décisive pour devenir actrice de son leadership, élargir ses horizons et nourrir l’ambition de briser le plafond de verre. Les participantes repartent armées d’une vision claire de leur prochain palier, d’outils concrets pour asseoir leur influence en organisation et, surtout, de la confiance en soi nécessaire pour prendre toute leur place.
Ensemble, elles bâtissent une dynamique inspirante où chacune ose affirmer sa voix, défend son identité de leader et investit durablement dans son propre développement du leadership. Porter haut ses convictions, cultiver sa singularité et influencer positivement son environnement deviennent alors des réflexes naturels pour tracer un chemin serein vers les plus hauts succès professionnels.
Ce dispositif a été conçu exclusivement pour les femmes professionnelles déterminées à casser le plafond de verre et à transformer durablement leur posture de leader. Chaque module s’appuie sur la réalité vécue en entreprise : dépassement des freins structurels, capitalisation sur l’intelligence émotionnelle, et révélation de la singularité individuelle.
L’alternance entre apports experts et ateliers ludiques rend l’expérience inédite et impactante. En cultivant un sentiment de sororité, chaque femme repart avec un réseau dynamique, une boîte à outils actionnable immédiatement et la détermination de s’imposer avec audace comme porte-parole du leadership au féminin.
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La formation privilégie une approche interactive et orientée solutions :
L’accent est mis sur la co-construction, la réflexion partagée et la bienveillance. Cette démarche favorise l’intégration effective des acquis, encourage un engagement durable auprès des participantes et crée un climat stimulant et sécurisé propice au développement du leadership.
Plusieurs outils sont mobilisés pour valider la montée en compétence :
Ces modalités garantissent une évaluation continue, fondée sur la participation active et la confrontation régulière des acquis aux objectifs initiaux du leadership au féminin.
Fort des compétences acquises lors de Leadership au féminin : cassez le plafond de verre et affirmez votre influence, vous pouvez renforcer votre expertise grâce à notre formation leadership, conçue pour développer vos capacités à diriger efficacement et inspirer vos équipes. Cette formation vous permettra de maîtriser les stratégies de leadership moderne et d’améliorer votre impact au sein de votre organisation.
