# Formation Trier et présélectionner efficacement les candidatures avec l’IA- RH et recruteurs

La gestion des candidatures est une étape cruciale mais chronophage du processus de recrutement. Grâce à cette formation, les professionnels RH apprendront à tirer parti de l’intelligence artificielle pour trier et présélectionner les CV de manière plus rapide, plus fiable et plus objective. En combinant outils IA, méthodologie rigoureuse et vigilance éthique, vous structurez un processus de recrutement plus fluide, centré sur la qualité et la diversité des profils.

## En bref

- Durée : 1 jour (7 h)
- Intra-entreprise : dès 1150 € HT pour le groupe, par jour, de 1 à 12 participants, programme adapté à votre équipe
- Inter-entreprises : dès 390 € HT par personne, en distanciel
- Formats : présentiel ou distanciel, partout en France
- Financement : éligible au financement OPCO
- Organisme : Mes Formations Business, certifié Qualiopi (actions de formation)
- Page : https://mesformations-business.com/formation/trier-et-preselectionner-efficacement-les-candidatures-avec-lia-rh-et-recruteurs/

## Objectifs pédagogiques

- Comprendre comment l’IA peut assister le tri et la présélection de CV.
- Maîtriser les outils IA pour optimiser le processus de recrutement.
- Gagner du temps tout en respectant les biais et la diversité.

## À qui s'adresse cette formation

- Professionnels RH
- Recruteur
- Managers impliqués dans le recrutement.

## Prérequis

- Connexion internet, webcam, micro.
- Connaissances de base en recrutement.

## Programme

### Module 1 : Identifier les enjeux et les biais dans la présélection

**Théorie :**

- Étapes du processus de présélection.
- Enjeux liés aux biais cognitifs.
- Objectivité et équité dans la lecture des candidatures.
(outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

**Mise en pratique :**

- Décryptage de CV variés.
- Identification des biais récurrents.
- Réflexion collaborative sur des critères de sélection justes.
(outils utilisés : Miro, Google Sheets)

### Module 2 : Utiliser une IA pour trier les candidatures

**Théorie :**

- Fonctionnement des IA de tri (mots-clés, matching, score).
- Limites et recommandations.
- Confidentialité et RGPD.
(outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

**Mise en pratique :**

- Simulation de tri automatique sur cas fictif.
- Comparaison avec un tri manuel.
- Analyse de résultats.
(outils utilisés : Google Sheets, Chat IA)

### Module 3 : Construire une grille d’analyse automatisée

**Théorie :**

- Élaboration de critères objectifs.
- Pondération et notation automatique.
- Intégration dans une démarche structurée.
(outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

**Mise en pratique :**

- Construction d’une grille IA-assistée.
- Application sur 3 candidatures.
- Affinage des pondérations.
(outils utilisés : Miro, Google Sheets)

### Module 4 : Optimiser son processus RH avec l’IA

**Théorie :**

- Intégrer l’IA dans un process global.
- Points de vigilance : éthique, transparence.
- Mesurer l’impact sur la qualité des recrutements.
(outils utilisés : Wooclap, Google Meet)

**Mise en pratique :**

- Élaboration d’un mini-process de présélection IA.
- Définition d’indicateurs de performance RH.
- Présentation orale du plan d’amélioration.
(outils utilisés : Miro, Chat collaboratif)

## Points forts

-
Vous apprenez à identifier les biais les plus fréquents dans la présélection des candidatures.

-
Vous utilisez concrètement un outil d’IA pour trier des CV à partir de critères objectifs.

-
Vous construisez une grille d’analyse automatisée et personnalisée.

-
Vous repartez avec un mini-process RH prêt à l’emploi et des indicateurs de performance clairs.

## Questions fréquentes

### Méthodes pédagogiques

- **Supports** : Supports numériques (PDF), fiches pratiques.
- **Approche** : Exposés théoriques, mises en situation, exercices pratiques.

### Modalités de validation et d’évaluation

- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Attestation de réalisation transmise aux participants.
- Feuilles d’émargement.
- Évaluation de l’apprenant par le formateur.
- Feedback de l’apprenant sur la formation.

### Modalités et délais d’accès

Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.

- Délai d'accès : de 48h à 4 semaines selon le format choisi (inter ou intra).

- Sessions inter : inscrivez-vous directement aux dates affichées au calendrier.

- Sessions intra : nous organisons la formation à vos dates, dans vos locaux ou en distanciel.

**Accessibilité :** cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à [contact@mesformations-business.com](mailto:contact@mesformations-business.com). Nous adaptons le parcours à vos besoins.

## Demander un devis

Réponse sous 24 h, gratuit et sans engagement.

- Formulaire : https://mesformations-business.com/formation/trier-et-preselectionner-efficacement-les-candidatures-avec-lia-rh-et-recruteurs/#mfb-interesse
- Téléphone : 02 21 83 15 59 (lundi au vendredi, 9 h à 18 h)
- Toutes les formations : https://mesformations-business.com/formation/
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