# Formation Manager par l’intelligence émotionnelle : développer un leadership humain et performant L’intelligence émotionnelle s’impose aujourd’hui comme une compétence pour tout manager ou leader désireux d’optimiser la gestion des émotions au sein de ses équipes. Mettre l’humain au cœur du management permet de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la communication interpersonnelle et de stimuler la performance collective. Cette formation intensive d’une journée propose aux managers des outils concrets et des clés de compréhension pour intégrer le développement des compétences émotionnelles dans leur posture managériale.Pensée pour les managers, RH et dirigeants expérimentés qui souhaitent renforcer leur impact sur la performance collective, cette formation s’adresse à tous ceux qui cherchent à intégrer des approches innovantes axées sur l’intelligence émotionnelle, notamment en apprenant à cultiver l'empathie au travail afin d’améliorer les compétences relationnelles et la coopération au sein des équipes. Aucun prérequis en compétences émotionnelles n’est exigé ; seule une expérience préalable en gestion d’équipe facilite l’application immédiate des outils proposés, en cohérence avec les enjeux du et des nouvelles attentes liées au leadership humain.À l’issue de la formation, chaque manager repart avec une meilleure maîtrise des leviers qui influencent les dynamiques émotionnelles au sein de l’équipe, tout en ayant expérimenté des outils applicables dès le retour en poste. S’appuyer sur la gestion des émotions, l’empathie et une communication adaptée favorise non seulement des relations harmonieuses, mais permet aussi de développer son intelligence émotionnelle au travail, pour renforcer la performance collective de façon durable.Les retours d’expérience soulignent une progression notable de la confiance individuelle, une reconnaissance accrue de la posture managériale et une évolution concrète de la communication managériale au sein des équipes. S’approprier les outils issus du management et efficacité d’équipe, c’est choisir d’ancrer son leadership dans une démarche humaine, tournée vers la collaboration et l’engagement, avec des résultats mesurables sur la performance collective. ## En bref - Durée : 1 jour (7 h) - Intra-entreprise : dès 1150 € HT pour le groupe, par jour, de 1 à 12 participants, programme adapté à votre équipe - Inter-entreprises : dès 390 € HT par personne, en distanciel - Formats : présentiel ou distanciel, partout en France - Financement : éligible au financement OPCO - Organisme : Mes Formations Business, certifié Qualiopi (actions de formation) - Page : https://mesformations-business.com/formation/manager-intelligence-emotionnelle-leadership-humain-performant/ ## Objectifs pédagogiques - Comprendre les principes fondamentaux de l’**intelligence émotionnelle appliquée au management**. - Améliorer [la gestion des émotions](https://mesformations-business.com/formation/gestion-stress-emotions-travail-maitriser-reactions/) pour optimiser la performance individuelle et collective. - Renforcer la **cohésion d’équipe** grâce à une **communication interpersonnelle** authentique et adaptée. - Adopter une **posture managériale inspirante** favorisant l’engagement et la motivation des collaborateurs. ## À qui s'adresse cette formation Cette formation cible principalement les **managers**, **responsables d’équipe**, chefs de projet, dirigeants et leaders amenés à encadrer, motiver et accompagner des collaborateurs dans divers contextes organisationnels. Elle est également adaptée aux cadres expérimentés cherchant à enrichir leurs compétences relationnelles et à perfectionner leur **pratique managériale**. Les [nouveaux managers](https://mesformations-business.com/formation/manager-debutant-fondamentaux-prise-de-poste/) trouveront aussi dans ce parcours un socle solide pour asseoir une **posture managériale** moderne, axée sur l’empathie et la performance durable. ## Prérequis Aucune connaissance préalable en **intelligence émotionnelle** n’est requise pour suivre cette formation. Il est néanmoins conseillé d’avoir une première expérience en **management** ou en gestion de groupe afin de favoriser l’application concrète des enseignements. Les participants doivent être prêts à s’investir activement lors des **ateliers pratiques** et des exercices proposés tout au long de la journée. ## Programme ### Module 1 : Découvrir l’intelligence émotionnelle et son rôle dans le management Ce module pose les bases de l’**intelligence émotionnelle** et de son impact sur le **leadership** et la **performance managériale**. - Définition et composantes principales de l’intelligence émotionnelle - Lien entre **management**, leadership moderne et compétences émotionnelles - Bénéfices sur la **performance**, **cohésion d’équipe** et engagement - Autodiagnostic initial : identifier ses propres forces émotionnelles - Mise en situation : analyse de cas concrets illustrant l’impact du manager sur le climat émotionnel - Atelier introspectif : cartographier ses réactions émotionnelles en situation de management - Échange collectif : partage d’expériences sur la gestion des émotions au travail - Quiz interactif sur les mythes et réalités de l’intelligence émotionnelle ### Module 2 : Développer sa conscience de soi et la maîtrise de ses émotions Ce module met l’accent sur la capacité à se connaître et à réguler ses propres émotions pour affirmer une **posture managériale équilibrée**. - Origine et mécanismes des émotions dans le contexte professionnel - Relation entre **conscience de soi**, confiance et leadership efficace - Outils pour reconnaître rapidement ses émotions et limiter leur impact négatif - L’autocontrôle comme levier de croissance professionnelle - Exercices pratiques : auto-observation guidée de ses réactions émotionnelles - Atelier d’expression émotionnelle contrôlée : comment exprimer sereinement ses ressentis - Étude de situations délicates et simulation de gestion de conflit - Plan d’action individuel pour progresser sur la gestion des émotions ### Module 3 : Comprendre et gérer les émotions des autres pour favoriser la cohésion d’équipe Apprenez à décrypter les signaux émotionnels chez vos collaborateurs et à adapter votre **communication interpersonnelle** pour renforcer la **cohésion d’équipe**. - Empathie et écoute active : deux piliers de la communication relationnelle du manager - Identifier les besoins émotionnels individuels et collectifs - Prévenir et désamorcer les tensions au sein de l’équipe - L’art d’accompagner les transitions et périodes de changement - Jeux de rôles thématiques (feedback émotionnel, gestion de désaccords) - Mises en situation sur la détection des émotions non verbalisées - Scénarios collaboratifs : résoudre ensemble un incident émotionnel dans l’équipe - Brainstorming : bonnes pratiques pour maintenir un climat de confiance ### Module 4 : Asseoir son leadership grâce à l’intelligence émotionnelle Ce dernier module vise à intégrer durablement les apports de la **formation en intelligence émotionnelle** dans la pratique quotidienne du **manager**. - Leadership émotionnel : repères et modèles inspirants - Savoir donner du sens et développer la motivation durable - Accompagner efficacement chaque collaborateur selon son profil émotionnel - Aligner ses valeurs personnelles avec les objectifs collectifs - Construction d’un plan d’actions managérial personnalisé - Mise en pratique : prise de parole et communication engageante - Debrief collectif sur les bénéfices du leadership émotionnel vécu au cours de la journée - Exercice de projection : définir un défi concret à relever après la formation ## Points forts Ce programme va bien au-delà du simple transfert de connaissances : il place le **développement des compétences émotionnelles** au centre de la réussite managériale. Grâce à l’équilibre entre apports analytiques, ateliers immersifs et temps de réflexion personnelle, l’apprentissage est vivant, concret et directement connecté aux enjeux quotidiens des [managers](https://mesformations-business.com/formation-metier/manager/). Chaque participant repart avec des clés immédiatement actionnables, un regard neuf sur l’impact du manager et des solutions concrètes pour transformer la dynamique de son équipe. Nos formateurs – experts terrain – mobilisent l’intelligence collective du groupe et instaurent un climat propice à la confiance et à la remise en question constructive : cette approche favorise une progression solide en leadership émotionnel, tout en plaçant le [sens et implication durable](https://mesformations-business.com/formation/management-equipe-motivation-engagement-collaborateurs/) au centre de la motivation et de l’engagement collectif. ## Questions fréquentes ### Méthodes pédagogiques La formation privilégie une démarche résolument active et participative : alternance d’apports théoriques courts, **ateliers expérientiels**, études de cas réels issus des univers professionnels représentés, simulations de management et partages de pratiques entre pairs. Les échanges sont encouragés pour confronter les perspectives et ancrer les apprentissages dans l’expérience concrète de chaque participant. L’accompagnement pédagogique favorise le transfert immédiat des acquis vers la réalité managériale quotidienne. L’approche suscite l’implication personnelle et donne envie d’expérimenter dès le retour en entreprise, pour un management plus **humain et performant**. ### Modalités de validation et d’évaluation L’évaluation des connaissances et compétences acquises s’appuie sur différentes modalités réparties tout au long de la journée : - Quiz d’évaluation avant et après la session pour mesurer la progression sur l’**intelligence émotionnelle** - Observation des mises en situation et feedback individualisé - Exercices d’autoévaluation et restitution orale des plans d’action personnels - Bilan pédagogique collectif mettant en valeur les points forts et axes d’amélioration ### Modalités et délais d’accès Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives. - Délai d'accès : de 48h à 4 semaines selon le format choisi (inter ou intra). - Sessions inter : inscrivez-vous directement aux dates affichées au calendrier. - Sessions intra : nous organisons la formation à vos dates, dans vos locaux ou en distanciel. **Accessibilité :** cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à [contact@mesformations-business.com](mailto:contact@mesformations-business.com). Nous adaptons le parcours à vos besoins. ## Demander un devis Réponse sous 24 h, gratuit et sans engagement. - Formulaire : https://mesformations-business.com/formation/manager-intelligence-emotionnelle-leadership-humain-performant/#mfb-interesse - Téléphone : 02 21 83 15 59 (lundi au vendredi, 9 h à 18 h) - Toutes les formations : https://mesformations-business.com/formation/ - Plan du site pour les agents : https://mesformations-business.com/llms.txt