# Formation Développer son leadership pour améliorer la performance de son équipe

Cette formation distancielle d’une journée s’adresse aux managers, dirigeants, responsables commerciaux ou porteurs de projet qui souhaitent renforcer leur posture de leader et développer l’autonomie de leur équipe. Elle aide à clarifier son style de leadership, à favoriser l’engagement des collaborateurs et à mieux gérer les situations complexes grâce à une posture de leader adaptée, telle que développée dans. À travers des apports structurés, des mises en situation et des outils concrets, chaque participant apprend à mieux communiquer, à encourager la motivation, à responsabiliser et à animer une équipe soudée. Un plan d’action personnalisé vous permettra d’agir dès le lendemain pour renforcer la cohésion et la performance collective.

## En bref

- Durée : 1 jour (7 h)
- Intra-entreprise : dès 1150 € HT pour le groupe, par jour, de 1 à 12 participants, programme adapté à votre équipe
- Inter-entreprises : dès 390 € HT par personne, en distanciel
- Formats : présentiel ou distanciel, partout en France
- Financement : éligible au financement OPCO
- Organisme : Mes Formations Business, certifié Qualiopi (actions de formation)
- Page : https://mesformations-business.com/formation/developper-son-leadership-pour-ameliorer-la-performance-de-son-equipe/

## Objectifs pédagogiques

- Comprendre les fondamentaux du leadership et leur impact sur la performance
- Identifier leur style de leadership et l’adapter à leurs collaborateurs
- Mobiliser leur équipe autour d’objectifs clairs et partagés
- Développer la confiance, l’engagement et la responsabilisation
- Mieux gérer les situations difficiles avec assertivité et cohérence

## À qui s'adresse cette formation

- Indépendants
- Freelances
- TPE
- Dirigeants de petites entreprises
- Responsables commerciaux

## Prérequis

- Avoir une activité commerciale existante ou en phase de lancement.

## Programme

### Module 1 – Clarifier son rôle et son style de leadership

**Théorie** :

- Différence entre management et leadership
- Les styles de leadership : quand et comment les utiliser
- Impact du leadership sur la motivation et la performance

**Mise en pratique :**

- Auto-évaluation de son style
- Partage de cas et ajustement selon les situations

### Module 2 – Engager et fédérer son équipe autour d’objectifs communs

**Théorie** :

- Donner du sens : vision, valeurs, objectifs
- Mettre en place un cadre clair et sécurisant
- Encourager la coopération et la co-responsabilité

**Mise en pratique :**

- Élaboration d’un plan de communication managériale
- Travail en sous-groupes sur la [cohésion d’équipe](https://mesformations-business.com/formation-domaine/cohesion-equipe-team-building/)

### Module 3 – Développer l’autonomie et la performance individuelle

**Théorie** :

- Adapter son leadership au niveau de maturité des collaborateurs
- Responsabiliser et fixer des objectifs motivants
- Donner du feedback et accompagner les progrès

**Mise en pratique :**

- Jeux de rôle : entretiens de cadrage, de suivi, de recadrage
- Grilles d’aide au feedback constructif

### Module 4 – Gérer les situations difficiles avec leadership

**Théorie** :

- Maintenir son leadership en contexte tendu ou incertain
- Réguler les tensions et désamorcer les conflits
- Garder la posture de leader face à la critique ou au blocage

**Mise en pratique :**

- Études de cas réels
- Plan d’action personnalisé pour renforcer son leadership au quotidien

### Synthèse et Bilan de la formation

- Affirmez votre posture de leader et adoptez un style de leadership adapté à vos collaborateurs pour mobiliser durablement votre équipe.
- Renforcez la performance collective grâce à une communication claire, un accompagnement efficace et une gestion sereine des situations difficiles.

## Points forts

-
Une approche pragmatique pour renforcer son leadership sans renier sa personnalité.

-
Des outils simples pour mieux engager, cadrer et accompagner ses collaborateurs.

-
Des entraînements concrets pour se préparer à toutes situations managériales.

-
Un plan d’action personnalisé pour [cultiver ses talents de manager](https://mesformations-business.com/formation/developper-potentiel-leader-competences-leadership-managers-professionnels/) et intégrer dès le lendemain des pratiques adaptées à chaque style d’équipe, en s’appuyant sur des repères concrets pour renforcer la performance collective.

## Questions fréquentes

### Méthodes pédagogiques

- **Supports** : Supports numériques (PDF), fiches pratiques.
- **Approche** : Exposés théoriques, mises en situation, exercices pratiques.

### Modalités de validation et d’évaluation

- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Attestation de réalisation transmise aux participants.
- Feuilles d’émargement.
- Évaluation de l’apprenant par le formateur.
- Feedback de l’apprenant sur la formation.

### Modalités et délais d’accès

Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.

- Délai d'accès : de 48h à 4 semaines selon le format choisi (inter ou intra).

- Sessions inter : inscrivez-vous directement aux dates affichées au calendrier.

- Sessions intra : nous organisons la formation à vos dates, dans vos locaux ou en distanciel.

**Accessibilité :** cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à [contact@mesformations-business.com](mailto:contact@mesformations-business.com). Nous adaptons le parcours à vos besoins.

## Demander un devis

Réponse sous 24 h, gratuit et sans engagement.

- Formulaire : https://mesformations-business.com/formation/developper-son-leadership-pour-ameliorer-la-performance-de-son-equipe/#mfb-interesse
- Téléphone : 02 21 83 15 59 (lundi au vendredi, 9 h à 18 h)
- Toutes les formations : https://mesformations-business.com/formation/
- Plan du site pour les agents : https://mesformations-business.com/llms.txt