# Formation Casser le plafond de verre : leviers d’égalité et accès des femmes aux postes clés

Accélérez la progression des talents féminins dans votre organisation grâce à une formation concrète, orientée solutions, pour lever les freins au plafond de verre et promouvoir l’égalité femmes-hommes. Ce parcours intensif vous fournit des outils éprouvés et un accompagnement pratique afin de transformer durablement l’accès des femmes aux postes clés dans l’entreprise.Intégrer l’égalité femmes-hommes dans les parcours de leadership exige plus qu’une simple conformité réglementaire. Cette formation offre des réponses concrètes aux défis du plafond de verre et positionne chaque participant comme acteur d’une dynamique d’inclusion ambitieuse. Vous repartirez prêt à générer un impact réel, à transformer votre posture et à impulser la progression des femmes dans l’entreprise.En rejoignant cette démarche, vous contribuez à bâtir une organisation performante, attractive et innovante : là où la compétence prime, où les talents féminins accèdent enfin aux postes clés, et où la lutte contre la discrimination au travail devient un levier de succès durable.

## En bref

- Durée : 1 jour (7 h)
- Intra-entreprise : dès 1150 € HT pour le groupe, par jour, de 1 à 12 participants, programme adapté à votre équipe
- Inter-entreprises : dès 390 € HT par personne, en distanciel
- Formats : présentiel ou distanciel, partout en France
- Financement : éligible au financement OPCO
- Organisme : Mes Formations Business, certifié Qualiopi (actions de formation)
- Page : https://mesformations-business.com/formation/casser-plafond-verre-leviers-egalite-acces-femmes-postes-cles/

## Objectifs pédagogiques

- Décrypter les mécanismes du **plafond de verre** et mesurer leur impact sur l’évolution de carrière des femmes.
- Identifier et mobiliser les **leviers RH** pour favoriser l’**égalité femmes-hommes** et l'**accès des femmes aux postes clés**.
- Reconnaitre et agir efficacement contre les **stéréotypes de genre** et la **discrimination au travail** dans les pratiques managériales et de recrutement.
- Construire un plan d’action pertinent pour accélérer la **progression des femmes dans l’entreprise** vers des responsabilités clés.

## À qui s'adresse cette formation

Cette formation s’adresse aux **dirigeantes et cadres souhaitant accéder à des postes clés**, ainsi qu’aux responsables RH et managers engagés dans la promotion de l’**égalité professionnelle** et la **progression des femmes dans l’entreprise**. Elle convient à toute personne voulant agir concrètement sur ces enjeux stratégiques.

## Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé. La formation est ouverte à tous les professionnels, quel que soit leur secteur ou leur niveau d’expérience, désireux de s’engager en faveur de l’**égalité femmes-hommes** et de lutter contre le **plafond de verre**.

## Programme

### Module 1 : comprendre le plafond de verre et ses mécanismes

Ce module donne les clés pour analyser les freins invisibles qui limitent l’**accès des femmes aux postes clés** et structure une réflexion collective sur les leviers possibles.

- Définition et manifestations du **plafond de verre** dans différents contextes organisationnels
- Chiffres clés et état des lieux sectoriel de la présence des femmes dans les instances dirigeantes
- Mécanismes psychologiques et sociaux influençant la sous-représentation féminine
- Conséquences sur la performance, la marque employeur et l’attractivité

- Analyse de cas réels issus de plusieurs secteurs
- Témoignages de dirigeantes ayant franchi le **plafond de verre**
- Atelier collectif d’identification des barrières spécifiques à chaque organisation participante

### Module 2 : stéréotypes de genre et discrimination au travail

Explorez comment les **stéréotypes de genre** et la **discrimination au travail** agissent sur les carrières féminines, souvent de manière insidieuse, et découvrez les moyens de les contrer.

- Origines et impacts des **stéréotypes de genre** sur l’évolution professionnelle
- Manifestations conscientes et inconscientes de la **discrimination au travail**
- Le **cadre légal de l’égalité professionnelle** : obligations et évolutions récentes
- Biais d’évaluation et d’accompagnement managérial

- Études de situations concrètes (recrutement, entretiens, gestion de projet)
- Mises en situation pour détecter micro-violences et biais implicites
- Atelier de décryptage de communications internes et procédures RH

### Module 3 : leviers rh et actions managériales pour l’égalité femmes-hommes

Passez à l’action avec des dispositifs RH concrets et des pratiques innovantes pour garantir un **recrutement non discriminant** et faciliter la **progression des femmes dans l’entreprise**.

- Panorama des **leviers RH** efficaces : rémunération, mobilité, mentoring, visibilité
- Exemples de politiques de **recrutement non discriminant**
- Actions individuelles et collectives pour instaurer une culture inclusive
- Indicateurs et pilotage de l’**égalité professionnelle**

- Analyse de plans d’action existants : atouts et points de vigilance
- Jeu de rôle : conduire un recrutement sans biais
- Travail en groupes sur l’amélioration des process RH propre à chaque entreprise

### Module 4 : construire un plan d’action et fédérer autour du changement

Apprenez à bâtir un plan structuré pour l’**égalité femmes-hommes** et engagez l’ensemble des parties prenantes dans la transformation.

- Méthodologie de construction d’un plan d’action adapté à son périmètre
- Facteurs d’adhésion et leviers de mobilisation des équipes
- Outils de communication pour porter la démarche
- Inspirations : initiatives nationales et internationales remarquables

- Élaboration individuelle puis restitution collective d’une feuille de route personnalisée
- Simulation de présentation d’un plan d’action devant un comité de direction
- Échanges de bonnes pratiques pour surmonter les résistances

## Points forts

Ce parcours se distingue par sa focalisation sur l’opérationnalité : il associe méthodologie rigoureuse, cas inspirants issus de divers secteurs et adaptation immédiate à votre terrain. Les ateliers privilégient les retours d’expériences et la mutualisation d’outils actionnables, favorisant l’intégration durable des bonnes pratiques pour franchir le **plafond de verre**.

Il permet à chaque participant – décideur, manager ou acteur du changement – de repartir avec des leviers directement exploitables et une vision claire pour devenir moteur de l’**égalité professionnelle** et de l’**accès des femmes aux postes clés**.

## Questions fréquentes

### Méthodes pédagogiques

L’apprentissage repose sur une démarche active et collaborative : études de cas, ateliers pratiques, mises en situation et échanges d’expériences rythment la session.

- Alternance d’apports structurés, d’analyses concrètes et de partages inter-entreprises
- Simulations encadrées pour s’exercer face aux **stéréotypes de genre** et comportements discriminants
- Groupes de réflexion pour concevoir des solutions personnalisées applicables dès le retour en poste

Un cadre bienveillant facilite l’expression, la co-construction et l’appropriation rapide des outils pour enclencher la transformation attendue.

### Modalités de validation et d’évaluation

La progression est mesurée tout au long du parcours via des évaluations formatives permettant de valider l’acquisition des compétences-clés.

- Quiz interactifs à la fin de chaque module pour vérifier la compréhension des notions essentielles (**plafond de verre**, **égalité professionnelle**, etc.)
- Analyses collectives de cas pratiques et restitutions orales pour évaluer la capacité de transposition en contexte réel
- Mise en situation finale avec feedback individualisé sur un livrable ou une présentation d’action concrète

Des supports de synthèse et une auto-évaluation permettent à chacun de consolider ses acquis et de définir ses axes de progrès pour prolonger la démarche après la formation.

### Modalités et délais d’accès

Inscription en ligne, par téléphone ou par email. Notre équipe vous confirme votre place sous 48h et vous accompagne dans les démarches administratives.

- Délai d'accès : de 48h à 4 semaines selon le format choisi (inter ou intra).
- Sessions inter : inscrivez-vous directement aux dates affichées au calendrier.
- Sessions intra : nous organisons la formation à vos dates, dans vos locaux ou en distanciel.

**Accessibilité :** cette formation est accessible à tous. Pour toute situation particulière (handicap, aménagement spécifique), contactez notre référent accessibilité à contact@mesformations-business.com. Nous adaptons le parcours à vos besoins.

## Demander un devis

Réponse sous 24 h, gratuit et sans engagement.

- Formulaire : https://mesformations-business.com/formation/casser-plafond-verre-leviers-egalite-acces-femmes-postes-cles/#mfb-interesse
- Téléphone : 02 21 83 15 59 (lundi au vendredi, 9 h à 18 h)
- Toutes les formations : https://mesformations-business.com/formation/
- Plan du site pour les agents : https://mesformations-business.com/llms.txt